竞业限制违约金数额在竞业限制协议中约定的违约金数额明显高于用人单位实际损失的，劳动者可以要求审理***降低违约金数额，因上约定高额的违约金仅有震慑作用，无***效力。但仍然建议用人单位在竞业限制协议中约定金额较高的违约金，这样用人单位无须提交证据证明经济损失，会减少用人单位的举证。用人单位可根据自己的实际情况约定相应的违约金。义务和成本。非全日制用工的时间限制根据《劳动合同法》，非全日制工，是指以小时计酬为主，非全日制用工为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。在24小时的时间内，人力资源管理流程，具体工作安排由用人单位自主决定，但超过法定工时限制的，根据各地***、规章的不同，有***终被认定为全时制的风险。非全日制工，可以订立口头协议，不约定试用期。非全日制用工可以随时单方通知终止合同且无须***解除劳动关系的经济补偿金。依据《工资***暂行规定》第十三条的相关规定，咸阳人力资源，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，阿坝州人力资源和社会保障网，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%***劳动者工资。可见，劳动者适用标准工时制，法定节假日、平时加班是不能够倒休的，只有公休日可以安排倒休。比如，人力资源咨询，劳动者被安排在“十一”国庆节假期间加班，那么在“十一”加班的，加班费应该以不低于日工资基数的3倍计算，而在“十一”的倒休日加班的，单位只有在不能安排倒休的情况下，才以公休日加班的标准给予双倍工资。人力资源咨询-咸阳人力资源-威能律师事务所由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在陕西西安的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***威能律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事企业律师，常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)