c)上司情况（汇报对象）。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，喜欢什么、看中什么、擅长什么，软件测试就业，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。d)下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，软件测试，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。叁如何入门并从事软件测试？一、关于自学：1.软件测试入门容易，但是这不是你认为它好学的理由，你怎样轻视它，它就怎样轻视你；2.门槛低意味着容易入门，但同时也意味着要爬升的道路比较长；3.看书解决不了问题，只是参考，软件测试前景，书籍更新速度慢，信息传达单一，但是经典的终归还是经典；4.不轻易推荐自学，这个还是要看人，自学非常容易钻进牛角尖，正厚从办学以来见过太多的“从自学到放弃”的人。二、关于培训：培训这个词在大多数人眼里都变成了“黑心”、“欺诈”、“不靠谱”等代名词，然而却有人一边唾弃着培训，一边碌碌无为着自我陶醉。其实相比较于自学而言，软件测试的薪资，培训不仅仅是一位良师，带着你走进测试，教给你全方的技术和经验，更是对你学习态度的一种约束。据相关调查数据显示，有79.53%的被调查者是通过培训方式转行进入软件测试行业的，也就是说目前软件测试从业人员中，每十个测试工程师就有八个人参加过***的软件测试培训。分析之前依我个人的理解来说限流的话应该灵活到可以针对每一个接口来做。比如说一个类里面有5个接口，那么我的限流插件就应该能针对每一个接口就行不同的限流方案。所以呢，既然针对的每个接口所以就需要一个可以标示这个接口的key（我取的是类名方法名入参）。分布式限流强烈推荐使用redislua或者nginxlua来实现。这里用2个限流条件来做示例讲一下常见的限流算法：接口1它10秒钟很大允许访问100次接口2它10秒钟很大允许每个人访问100次。计数器算法这个算法可以说是限流算法中***简单的一种算法了。核心思想计数器算法的意思呢就是当接口在一个时间单位中被访问时，我就记下来访问次数，直到它访问的次数到达上限。涉及变量接口（key）时间单位（expire）允许访问多少次（limit）访问次数（value）条件一当一个请求过来时，我们就会得到这个key。123456789if(存在key){value;if(valuegt;=limit){不能访问}}else{添加key，value为1设置key过期时间为expire}软件测试-正厚软件技术有限公司-软件测试就业由南京正厚软件技术有限公司提供。软件测试-正厚软件技术有限公司-软件测试就业是南京正厚软件技术有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈老师。)