***补缴属于劳动争议吗？用人单位未给劳动者建立社会***关系，人事争议，未足额缴纳社会***或者未按照险种倒数缴纳社会***既属于用人单位与劳动者之间的***，人事劳动争议，也属于因社会***发生的争议，属于劳动争议，但因为***有明确规定，故其不由劳动争议仲裁委管辖，而由当地的社会***稽核部门处理。根据《中华人民共和国社会***法》第六十三条，用人单位未足额缴纳社会***的，由社会***费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可以约定低于当地***低工资标准的工资吗？法定的***di工资标准是用人单位发放的工资的下限，即便用人单位与劳动者协议约定，也属无效约定。同时，关于***di工资标准还有一个强制规定，***人事争议，***di工资属于劳动者的实发工资，用人单位不得再扣除社会***、个人所得税等任何费用。还有些地方规定了待岗期间的工资下限，用人单位在没有安排劳动者工资的情况下，也需***劳动者基本生活费。根据《劳动合同法》，非全日制工，是指以小时计酬为主，非全日制用工为每天4小时，每周工作时间不超过24小时。在24小时的时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，但超过法定工时限制的，根据各地***、规章的不同，有***终被认定为全时制的风险。非全日制工，可以订立口头协议，不约定试用期。非全日制用工可以随时单方通知终止合同且无须***解除劳动关系的经济补偿金。人事争议-威能律师事务所-人事劳动争议由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在陕西西安的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***威能律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事***咨询，企业***顾问，***服务机构的服务商，欢迎来电咨询。)