以下是劳动派遣中所涉及的一些的***关系：1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派中，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务.2.派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遭协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议3.劳动者与用工单位之间的特殊权利义务关系。劳动者与用工单位之间既没有劳动合同，因而没有建立《劳动合同法》意义上的劳动关系，也没有民事合同，劳务外包，但用工单位仍然要对被派遣劳动者履行***规定的义务和派遣协议约定的义务。不过，由于用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同，因此有劳动者严重违反用工单位规章制度等情形的，用工单位只能将被派遣劳动者退回派遗单位，由派遣单位解除与被派遗劳动者之间的劳动合同。在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，确定双方之间权利义务。一般认为，派遣单位与用工单位作为***、平等***主体，通过平等、自愿协商，订立合同。在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，用工单位承担的义务主要是向派遣单位***服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，双方之间建立的是民事***关系中的民事合同关系。对于该合同，劳务外包项目，有人认为类似于民事合同中的租赁合同，只不过租赁的对象为劳动力，不是一般意义上的物;有人认为在协议中，用工单位将部分的人力资源管理职能委托给劳务派遣单位，因此属于民事合同中的委托合同。我国《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。”从该规定来看，劳务派遣协议与一般的民事合同并不完全相同，国企劳务外包，该协议需要对派遣劳动者的劳动报酬等内容进行约定，必须符合劳动法的规定，即协议内容涉及第三人，且不能违反劳动法关于蕞低工资的规定，因此，属于特殊的民事合同，应被视为无名合同，按照《合同法》总则部分的规定调整双方之间的***关系。劳务派遣所具有的三大特点：1、用人不用工劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。2、用工不用人被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。3、三方主体，多重关系在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重***关系：其一、劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；其二、劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；其三、用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。劳务外包-安徽锦卓劳务派遣项目-劳务外包项目由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。劳务外包-安徽锦卓劳务派遣项目-劳务外包项目是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)