广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。我们的优势：我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。职场新人如何确定自己的职业方向大学时刻，我们就有一门必须学习课，叫做“职业规划”，到了结业阶段，我们也会做各种测试，以这些个测试***后结果为参照来确定自己的职业发展方向。但有这些个就足够了么？在职业发展规划落到地上时刻，或者见面对这样那样子不同的物质情形、问题。作为一个职场新人，要怎么确定自己的职业发展方向呢？接下来介绍的几个深刻深思的线索，有可能会给你一些启发。1、挑选比尽量尽量重要小王、小李、小谢、小刘，四个人是同一届的。小王在校时期很活跃，也优，是学生会，均匀成绩一样在95以上。小李呢，比起小王差了一些，但也很优，他是学生会干部，成绩也有80分以上。小谢呢？是学生会部长，成绩牵强凑合上了70。小刘是她们中成绩***差的一个，均匀成绩63，就为了结业混张证书。结业在这以后，小王去了一家大型公司，小李去了规模较小的创维电子，小谢去了不知名的房地产公司，小刘呢？***后去了一个只有十几个人的小公司。但十年在这以后，一切肯定不同了。小刘混得反而好，番禺猎头公司，他现在在百度；小谢呢，通过***房产有了几套房子现在资产达到500万以上；小李由于家用电器行业不景气，牵强凑合做了个副经理年薪十万左右；小王的公司破产，他不能不出来再加入工作。为什么会显露出来这样很大的变换呢？关键就在于，她们的挑选。小刘一着手方向选对了，坚决维持了10年，终于开花***后结果。小王呢？固然一着手很优，但他选错了路，职业前面的景色堪忧。2、行业决定职业有时刻候，你的失败不是你自己不够尽量尽量，或者是你的有经验不够，职位非常不好，而是：你的行业不“好”。这个非常不好表示出来在什么方面呢？它不是现在社会需求的，不是主流，发展前面的景色很少，甚至于在走下坡路，也就是说，你进入理解一个夕阳产业。我们在挑选职业的时刻，应该以行业为标准轴去挑选，定了行业在这以后再根据自己的实际物质情形，看看在这个行业里你能做什么，什么职业。一般觉得，你行业和职业的交叉点就是职业***。有人学的新，结业后想新运营的岗位，于是着手各种投递简历，电商、食品、使相貌好看……只要公司招这个职位，他就投，但实际上这样做是认识不清的，选错了行业，入错了行，你的发展就会受到限制。正如小王，他一着手挑选了大型公司，但实际上是个纺织集团，这个行业后来渐渐走下坡路。小王的有经验固然很强，但他选错了行业，坚决维持了10年，不但没有事业有结果，还面对再加入工作的命数。3、行业波动的隐蔽的事像我们上文所说的，小王小谢小刘她们的行业难不行没有一直在变化么？解答是有的。纺织业固然在后来走了下坡路，但它也有过辉煌的时刻，也会经历刚刚创立、迅速度完成长、成熟牢稳、退四个阶段。现在热门儿的行业，到了十年以后还会是热门儿么？在我们挑选一个行业之前首先要问自己这个问题。你要去做调查，并联系数值判断，行业未来走向。比如：未来十年的***近兴起程业主要集中于创新服务业、人工智能等等。但是，也要注意到每个行业里边实际上也会有***近兴起的细分行业，代表着行业未来发展方向职场中努力提升自己才是重要的只有在职场中不断提高自己，才能实现晋升与加薪的目标，才能在公司发挥自己的价值和潜力。学习永不嫌老，不管是新员工还是经验丰富的员工都离不开学习，他们需要提高自己，毕竟，为了在公司达到一定水平的能力，必须付出很大的努力。工作场所的晋升与加薪都离不开自己，他们在公司里所能表现出来的就是自己处理好公司事务的能力，并能取得良好的效果，这显示了存在的价值。工作场所的忙碌和不活跃不能被表扬，加薪，提高把握工作机会的能力在工作场所闪耀。工作场所1。学无止境，学无止境。学习是连续的，三分钟的学习热不能达到伟大的事业。为了提高他们在工作场所的技能，他们需要继续学习。他们应该积极参与内部员工培训和外部***技能培训。通常，番禺猎头公司顾问，他们应该利用更多的商务时间来学习技能。现在付费阅读正变得越来越流行。关于学习材料的书籍数不胜数，在明代，学习是一种习惯。愿意学习的人会获得更多。2。工资与收益不成正比，先付后回。在工作场所的许多人总是觉得他们做得更多，得到的更少，并且根据什么他们能得到与同事一样的薪水？事实上，在工作场所工作不能太细致，不一定要得到更多，更多的工作不一定要得到更多的工作，但如果不工作，问问世界哪里有免费的午餐？因此，如果付出和收获不成比例，那么首先付出，只有付出才会有收获，也许不是如你所愿，但付出总会有收获，也许会有意想不到的惊喜，一切都不可能找到平衡。三。机会是为那些有准备的人，所以抓住机会。如果你想提高你的能力，你必须时刻准备，学习和学习抓住机会。俗话说，机会是为有准备的人准备的，所以我们应该时刻提醒自己做好迎接机遇和挑战的准备，在工作场所做好工作，在工作场所成为有价值的人。4。提高你的能力和信心。经常听到在工作场所的员工说不，事情不会做好或不好，这样的员工太自卑，没有自信，自信是成功的第1步，甚至第1步没有走出去哪里的信心去迎接更大的挑战，提高自己的能力是v重要的是，增强信心是增强能力。第1步，敢于尝试新事物，敢于挑战新项目，敢于承担责任和后果，然后表明增长是一种促进。工作场所简而言之，改善工作场所的能力比其他任何事情都重要。如果工作场所没有能力，没有价值，那么就没有生存感。被忽视的职位是职场中***悲哀的一个，更不用说被忽视了。什么样的感觉不存在被认为没有人想了解，所以工作场所应该提高自己。即使没有雄心，这种能力至少在工作场所也是安全的。毕竟，工作中的每件事都需要依靠自己，并且有必要依靠能力获得工作成果。广州菲凡人力资源有限公司主营业务是猎头、招聘外包（RPO）猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。我们的优势：我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。很容易被辞退的***期职场人应注意职场人一定要注意以下这几个节点，时刻保持警惕！不怕被辞退就怕毫无预兆和准备！1、试用期结束前后一个月在试用期间，多种情况都有可能在员工身上发生，如提前转正、提前解聘、如期转正、延期转正等。毋庸置疑，试用期将至，新员工的去留问题没有哪一家企业会忽略。若无特殊情况，企业总要给员工一个说法。如果员工没有得到提前转正或提前解聘通知，且试用期结束前后一个月都未参加考评，那么或将面临被辞退、继续试用、延期转正。2、春节前后两个月年终岁尾是企业进行***与人事调整的黄金期。此时，企业常常根据新一年业务规划调整***架构与岗位设置，并依照新的经营管理目标制订新的人才需求计划。此时进行***与人员调整，对于企业来说成本与风险低，更容易招聘到理想人才。3、聘用合同到期前一个月合同到期后，企业还会续聘你吗？很多劳动合同中都有这样一条约定：“甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同、给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。”但是，这条约定却常常让员工很被动——合同即将到期，企业到底还会不会继续聘用我？因此，员工应该在合同到期前一个月就想办法弄清企业的未来合作意向。4、企业面临着调整与变革变革已经成为企业的常态，变革常常伴随着***与人事调整。据调查，超过50%的雇员曾因公司裁员或架构调整而更换工作。通常说，变革方向常常与员工的“饭碗”相关，如业务外包意味着业务相关人员将失去眼前的工作、部门合并常常意味着裁员等等。因此，员工应具备根据企业变革方向判断自身在企业的生存空间与生存价值的分析能力。对猎头来说做背景调查意味着什么?对猎头来说做背景调查意味着什么?去应聘心仪公司的时候，番禺猎头公司服务，你有提供过联系人给对方做背调吗?而猎头顾问，推荐候选人给甲方的时候，有没有按要求给候选人做背调呢?什么时候做，才是有价值呢?这一次，社群的话题就从背调展开。跟企业签协议的时候，对方要求我们给候选人做背调，还把条款写在合同上，有违约责任，这个正常嘛?背调是猎头的常规工作哦，只是背调的内容需要界定清楚。类似于这样的条款..千万不要签呀…我马上要赔甲方赔偿金…是的…背景调查不能作为违约补偿的条件哦–这本身就对猎头不公平如果要签这条款，应该要增加相应背调咨询费，这个才对等，不然对猎头太不公平了。不过值得大家思考的是：客户为什么要签订这样的条款?你有什么可以影响客户去掉它?这是合同谈判的技能哦。也不是说遇到这样的条款就不合作，番禺猎头公司价格，那以后很多客户，你们都合作不了了呢背景核实不就应该是猎头需要做的嘛猎头行业的BD看似简单，像拿回来几个职位而已，但更多的是影响客户。只是背调的内容需要界定清楚-作为商业公司只是做职业的背调，有些真伪的确认记录等，我们是做不到的哦。我们是基于候选人提供的信息做的常规背调，保证其真实性。我们要区分，我们能做什么背调?为什么做背调?给大家分享下我的实际案例我推荐的候选人在面试流程中就根据他提供的联系人进行了背调。入职后被发现其中两段经历的时间/职位不完全相符，而且隐瞒了一段时间比较短的经历。候选人入职不到一周就被开除了，目前我也正面临着赔偿金，如果不先缴纳赔偿金，其他单子的款就不给批。你心真大...除了候选人给的联系方式之外，肯定自己也要***做背调的哇。可以协商从其他单子的款里面扣除啊。背调本身的意义是，帮助我们及早发现问题。大家可以从多个维度去思考：如何优化和改进整个交付流，更好地甄别候选人?像是这样的条款，我个人操作上是先把背调发给对方，对方认可这个背调，咱们再推进下一步，省得钱没挣到还要赔。我觉得背调有问题，企业可以选择不付款，这样是能接受，猎头倒赔款，这个有点过分呢。因为背调很难做到100%准确啊，有关部门背调也不一定能100%准确呀。看到这里，你有什么想法呢?企业客户提出的合同条款越来越苛刻，背后的原因是什么呢?提前做候选人的背景调查，对候选人、猎头顾问和企业客户有哪些好处呢?提前了解了候选人的能力和口碑，是否可以提升猎头顾问的***度呢?是不是能够提升候选人被面试的几率呢?甚至关键时刻，是否可以加快候选人推荐的流程，达到三赢的局面呢?广州菲凡人力资源有限公司主营业务是猎头、招聘外包（RPO）在职场上没有不受委屈就能成功的人在职场上，一个员工所要承担的要有很多，而且做的每件事上不一定说一次就能成功，如果做得有问题了，哪里不如上司的意了，都会受到上司的教训和旁人的啰嗦，如那时受的委屈承受不了而爆发出情绪，那么，在走上成功的途中根本就受不了多大委屈。因为在职场上，没有不受委屈的工作。所以我们可以把受的委屈转变成另一种领域。第1点：胸怀是委屈撑大的，所以在职场上受得了多大的委屈就能做得了多大的事。受得了多大的诋毁，就能承得住多大的赞美。而人只要耐得住寂寞才能守得住繁华。都应把每次的羞辱和伤害转变成所需要的职场要喂的大格局。第二点：猎头公司：职场上只要受得了多大的委屈和不要轻易的爆发情绪，徒留给别人你容忍力不够的印象。但是在职场上，我们没有得可以选择避免受屈辱，所以在受伤的时候，都要有脱胎换骨的能力。才能在职场上有所成功，那么所受的屈辱也就值得了，只要有承受得了委屈才更能有说话的权利，也才能承担得了重大的任务，上司对你的信赖度也高，能得到上司的认可。业务员自身重要的3大本质在每个行业中，走入做业务的也许是累，多琐碎业务事，而且在于销售职位中不仅能在业务充当时刻和客户拉好互相有利益的关系，也能增加自己的人脉，对于在以后的帮助也是极为重要。但是作为公司业务员可不是每个人都能是属于合格。而且在猎头公司业务需求量扩大范围中，所需要的业务员工可是具有自身要求的，所以要具有3大本质优势。第1：素质问题在对于一个业务员工与客户接触而交谈的过程中，而本身的话语和表达语言的能力可事关重要。能把客户看成是要尊重的人物，所以诚恳对待，当成朋友的相连关系。在本身具有高等素质可促进在话语或者是表现力中都会给客户对方留下好的印象。第二：自信问题在对于一个充满自信的人物在做职务中的胆量性。所以在做销售职务，重要的是胆量和自信心，这可促进了在与琢磨不定和爱刁难的客户谈业务中，要提高自己的忍耐度而放大胆量的追逐和有信心的坚持到***后能有的成功。第三：责任感的问题在公司的业务员工的业务区域分类效果中，可促使了一个业务员在管理自己部位的责任感，在根据每个团队的业务在不同的区域中完成的成功业务进行的竞争效率后果。所以在每个公司当任的业务员，对于面对职务的承担和完成的效果。所能承担和接受责任感也是看到一个人的本质。番禺猎头公司价格-番禺猎头公司-菲凡猎头(查看)由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（/）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。菲凡猎头——您可信赖的朋友，公司地址：广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口），联系人：余小姐。)