?劳动争议包括那些方面劳动争议是指劳动关系双方之间因执行劳动***、***和履行劳动合同而发生的***，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的***。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、gong伤、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、***、***规定的其他劳动争议。劳动合同必备条款劳动合同必备条款是指劳动合同必须包含的条款。劳动合同必备条款的缺失，将导致劳动合同无效。根据相关规定，劳动合同必备条款包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会***；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。除劳动合同必备条款外，旷工几天算自动离职，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充***和福利待遇等其他事项，即约定条款。劳动合同条款是单位与员工对劳动事宜的相关约定，亦是双方权利的保障，一份完整的劳动合同在劳动争议中有着重要作用。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可编写劳动合同，提供***咨询、案件代理等多项***服务，渭南自动离职，期待与您合作。我们都知道劳动***有其特定的处理程序，不能直接起诉，那么你知道哪些问题属于劳动***吗？陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围，一般来讲，员工自动离职怎么处理，以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一个企业如果发多起劳动***事件，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动***关系企业人员稳定性，劳动***频发，必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您全程处理劳动***，若您的企业经常遇到劳动***问题，可联系陕西威能律师事务所，我们为您处理劳动***问题。渭南自动离职-威能律师事务所-自动离职补偿由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）是从事“***服务,案件代理,企业***顾问服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事陕西省西安市常年企业***顾问，陕西省西安市企业律师，陕西省西安市企业***顾问律师的厂家，欢迎来电咨询。)