c)上司情况（汇报对象）。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果，面试官就是你将来的老板，你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性，南京正厚软件负责，喜欢什么、看中什么、擅长什么，想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。d)下属情况。如果是个管理的职位，你还得了解了解你的下属（团队）的情况，比如：人员构成（研发、测试、构架、UED等等）、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你，但你可以这样问：贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少？或类似的问题，以此，大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能，要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过，这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。采用自动比较技术，还可以自动完成测试用例执行结果的判断，南京软件测试的薪资，从而避免人工比对存在的疏漏问题。设计良好的自动化测试，在某些情况下可以实现“夜间测试”和“无人测试”。在大多数情况下，软件测试自动化可以减少开支，增加有限时间内可执行的测试，软件测试怎么自学，在执行相同数量测试时节约测试时间。而测试工具的选择和推广也越来越受到重视。人们普遍意识到，工具不仅仅是有用的，而且要对今天的软件系统进行充分的测试，软件测试，工具是必不可少的。测试工具可以进行部分的测试设计、实现、执行和比较的工作。通过运用测试工具，可以达到提高测试效率的目的。测试工具的发展，大大提高了软件测试的自动化程度，让测试人员从繁琐和重复的测试活动中解脱出来，专心从事有意义的测试设计等活动。采用自动比较技术，还可以自动完成测试用例执行结果的判断，从而避免人工比对存在的疏漏问题。南京软件测试的薪资-软件测试-南京正厚软件技术由南京正厚软件技术有限公司提供。南京软件测试的薪资-软件测试-南京正厚软件技术是南京正厚软件技术有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈老师。)