人力资源公司提供哪些服务？很多人认为人力资源公司就是帮忙招聘员工的，其实人力资源公司提供的服务还是有很多的，人力资源公司具体服务内容如下：1、劳务外包和劳务派遣;2、代理招聘或猎头效劳;3、代理劳务关系处理，人力资源公司，以及代缴五险一金等;4、人事档案处理和档案托管;5、训练事务与内外部课程体系;6、人力资源趋势剖析与薪酬陈述;7、人力资源相关的事务代理。人力资源外包有哪些特点？人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法如感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会***管理的时候，人力资源，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是一样的。4、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。以下是人力资源的补增值原理：1、知识互补。每个人在知识的领域、深度和广度上都是不同的，不同知识结构互为补充，整体的知识结构就比较全；2、气质互补。不同气质者之间互补，有助于将事物处理得更完善；3、能力互补。在企业的人力资源系统中，人力资源管理，各种不同能力的互补可以形成整体的能力优势，芜湖人力资源，以促进系统有效地运行；4、性别互补。男女互补，能发挥不同性别的人的长处，形成工作优势；5、年龄互补。不同年龄层次的人结合在一起，优势互补，可以将工作做得更好；6．关系互补。每个人都有自己特殊的社会关系，如果这些关系重合不多，具有较强的互补性，就可以形成集体的关系优势，增强对外部的适应性。安徽锦卓人力资源(图)-人力资源-芜湖人力资源由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是一家从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽锦卓人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使安徽锦卓人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)