RBA适于当地***的规定，尊重工人集体谈判的合法权利***低要求：场所观察：o不存在任何证据证明存在任一种***、压力、胁迫和威胁，并且无任何迹象表明有违反集体谈判权利的行为。o无证据证明管理层在工会提出请求时拒绝进行谈判。文件检查：o无任何证据证明管理层在工会提出请求时拒绝进行谈判。o受审计方是否在当前的集体谈定协议到期之前及时发出讨论/再讨论集体谈判过程的邀请或者接受工会的邀请。o受审计方是否履行有效、集体谈判协议的条款（关于工资、福利、雇用和解雇等做法，以及合同的其他任何规定。）o在***对结社自由权和集体谈判权作出限制时，受审计方不应妨碍工人通过替代性的合法手段进行结社和集体谈判。管理层面访：o管理层可以说明：集体谈判过程有效集体谈判协议(CBA)的条款遵守CBA条款。工人面访：（包括工人代表或工人***会成员，如果他们在受审计方的工厂现场）：o工人可陈述：有效集体谈判协议的条款遵守CBA条款。工人可以确认管理层未拒绝与工人进行集体谈判。工人可以确认他们未因受到胁迫、压力或威胁而加入集体谈判协议。评级：优先：oCBA过程受到受审计方***oCBA未得到支持重大：o不适用轻微：o管理层不能解释集体谈判过程或CBA的主要条款o工人无法表述CBA的条款o受审计方在当前的集体谈定协议到期之前未及时发出讨论/再讨论集体谈判过程的邀请不适用：不存在CBA远程核查：否做RBA审核***不能出现***现象,对于未成年工及外籍务工人员严格要求***备案制流程,RBA审核注重******的要求)