广州菲凡人力资源有限公司由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）聊聊关于职场人该怎么看待加班？网上有个段子，如下：世上***痛苦的事是什么？上班！比上班痛苦的事是什么？天天上班！比天天上班痛苦的事是什么？加班！比加班痛苦的事是什么？天天加班！比天天加班还痛苦的事是什么？天天加班还没有加班费！！加班算是有名职场陋习了，相信很多人都经历过加班。那么该怎么看待加班这种现象呢？从自我意愿上看，求职者可能遇到被动加班（被强制加班）和主动加班（自愿加班）两种情况。从原因上分，职场人加班主要有以下几种场景：场景1：任务紧急型加班。例如，财务岗位月底月初***。场景2：工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本，盲目加大工作量，甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。场景3：效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作（合理工作量），只能加班。场景4：甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合，例如，甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。场景5：主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨，就会尽心工作，专注投入，并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如，公司并没有要求这项工作必须今天完成，但你个人希望尽快完成。场景6：主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力，除了日常工作之外，利用下班后的时间，学习强化***技能，比他人多出来的加班时间，提升自己。场景7：形式主义型加班。很多公司制度比较僵化，一旦部门***下班不走，所有人无论手头是否有紧急重要工作，电子通信猎头收费，都必须全员陪同加班，大家出工不出力，只是耗时间而已。场景8：作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力，态度积极，以期得到赏识和提拔。频繁加班无论是对企业还是个人都不利公司角度1、加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重，还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公，结果式考察工作情况跟进度，这都大大节省公司的办公成本，员工节省了上班时间，也等于公司的一部分福利，公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等；2、加班文化不好的循环。既然公司提倡加班，原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班时长；3、离职率高，人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧？假如我现阶段追求经济，可能我会忍忍坚持加班工作，等到长期加了四五年，经济稳定了，人会累的，会寻找正常工作时长的公司；4、工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按***给足加班，但是假如真的按照规定，给足加班工资，这无疑是个大成本，而且前面也讨论了，还不一定是真的能激励产出式的加班。员工角度1、身体状态变差。长期加班，处于高压，精神极度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；2、家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；3、没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间；4、生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？总而言之，如果是短期内为了项目加班，可以理解，但是如果持续长此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥？如果你觉得值，那么继续加，如果觉得不值，趁早跳出这个不好的循环。问下企业的这些坑你有遇到过吗？在职场中，员工都是处于“弱势”地位，为了饭碗，很多人会选择忍气吞声。许多公司就是利用了员工这一心理，肆意压榨员工。由于员工在劳动关系中处于被动地位，所以***出台了《劳动法》，用以保护劳动者的自身利益，不过依然有很多企业不按照劳动***行事。以下就是企业违反劳动***定的常见行为：1.企业不签署劳动合同很多不正规的小企业，办理入职就是简单的交一份简历或者交一份身份的***复印件就了事了，这显然是违反劳动法的规定的。按照劳动***定，员工入职必须签订劳动合同，试用期期间有试用期合同，合同一式两份。企业如果不签署劳动合同，劳动者顶高可获得11个月工资的赔偿。2.试用期不给员工上***。现在几乎所有的企业都有试用期的规定，一般为一到三个月。试用期期间公司不为员工上福利，其实这是不合符劳动***定的。并且根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.试用期满单位以不符合录用条件为由撵人。对试用期内不符合录用条件的员工，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。这就意味着，新进员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚;过了试用期，再以“考核不合格、不符合录用条件”等常见理由撵员工走人，是不合法的。4.加班没有加班费。这类现象主要发生在工厂，许多工厂的员工每天都要工作10到12个小时，周末没有休息或者是单休，还有一些销售人员，或者互联网工作者、服务性质的工作者。而工资则是按照签合同时的月工资发放，这是不合理的。合同中约定的工资应该是劳动法所规定的每天八小时工作制，超出八小时的工作应按照加班来计算加班费，加班费是基本公司的1.5倍。周末加班应按照2倍工资发放，法定节假日则应发放三倍工资。5、不论事假、不舒服请假都没有工资劳动***定，员工依法享有婚假、丧假、产假等假期，病假用人单位需要***80%的工资，事假用人单位不***工资。6.入职一周之内离职不发工资。很多企业都有这样的规定：员工入职不满一周离职的，工资不予发放。而新员工对这样的规定似乎也并不反感，但其实，这样的规定是不符合劳动法的。劳动***定，如果是劳动者自己自动离职，用人单位可以不发这一周的薪酬，如果是公司让员工离职的，公司就必须按照入职时商定的工资。员工相对于企业来说是弱势群体，当劳动者遇到企业侵自己权益的情况，要懂得利用***维护自己的正当权益。广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）我们的优势：我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。说说猎头招聘需要哪些要点对于在企业人员的招聘环节中，需要根据不同的季节和月份进行规划的分类市场的需求性，那么在招聘人员中能提高了1级人才就业的优势，这样能满足了企业对人员的工作内容的需求性，所以很多企业都会很放心的选择广州建筑猎头公司，这样能加大了工作***率的进展优势。第1点：猎头公司提供丰富的人才信息广州建筑猎头公司对于在招聘人员中，选择了具备工具经验较为丰富的，这样才能提高了工作中更加容易接手，在不同的工作岗位中也能随时的应变的优势，所以在***的猎头公司的招聘，可提高了就业人员***知识丰富面的优势效果。第二点：猎头公司能给企业提供可观的管理信息在每项不同的岗位工作中，都要通过不同的服务增加***知识面更加***化的效果，对于在猎头面试人员中，能在客户的信息内容中进行反应意见，这样能面对面的了解了面试人的基本信息内容。第三点：节约时间成本的优势广州建筑猎头公司对于在不同企业的招聘渠道中，可提高了企业在多方面的招聘造成时间或者资金成本的浪费情况，所以能提高了企业在市场中节约了很多业余的开支成本费用。关于经理管理人员经常出现错误三大现象对于在经理的职位中，起到了管理公司人员有序进行工作，所以在管理的工作中有时候也会出现疏忽很多事情的情况出现，或者在很多紧急的情况中，造成思绪混乱无法第1时间处理工作的事情，那么就会出现对下属人员责问情况，这样就会把关系闹得不和，下面，我们跟着广州建材猎头服务公司一起来看看吧！1对职位工作了解不够详细广州建材猎头服务公司:对于很多经理人员管理工作中，就会出现心急而导致了在很多工作项目中，没能依次的完善处理，对于在工作项目量比较大的情况下，就会出现情绪反应大，或者比较急躁的情况，那么就会影响了下属交接工作心理落差的现象。2过急表现自己身的价值对于在大型的企业工作中，竞争对手是非常的多的，那么对于在人员的管理方面中，可能由于自身的经验不够丰富，造成了在指导工作方面欠缺了，所以在一个良好的企业生存和发展中，也需要不断的提升知识和积累丰富的工作经验，减少在工作中出现混乱经营的现象。3团结和谐性对于在新的团队工作，需要通过友好的交际拉动团队在工作中更加友好的进行，在经理的职位中应该经常问候一下下属，多***一些活动，这样能增加了公司员工更加团结的心态，同时也加强了对***更好的关系，在工作中能更加配合。广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。主营业务是猎头、招聘外包（RPO）猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。我们的优势：我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。企业为什么要找猎头公司招聘猎头存在的价值是什么？在我们与企业谈的时候，经常会遇到这样的情况，说：你们收费怎么这么贵？不就是找个人吗？事实上，很多公司的中高层职位招聘是相对保密的，不能通过传统媒体或者网站招聘发布出来。因为如果一旦公布的话，说公司没有总经理、总监，电子通信猎头电话，这对企业的影响是很不好的。而猎头可以为客户保密。个别情况下，企业想找另一个更好的人代替某个职位在职的那个人，这就更需要猎头秘密进行了。另一方面，越是的人才，他们往往越是不会主动求职，而是希望职位能来“找”他们，从心里学的角度来说，他们也希望这样来保住自己的价值。而有的时候呢，候选人在职的公司做得也不错，但是又希望看看是不是有更好的机会，这个时候，他们就有一个很好的渠道，那就是通过猎头进行沟通。所以，猎头这个第三方的存在是必要的。为何在网络日益发达的今日，中高层管理人员的招聘在互联网上却并不顺畅。一是企业招聘时，职位不公布，电子通信猎头顾问，因为涉及到企业的经营和商业秘密。这样就造成一些候选人没办法知道什么样的企业招什么人，这就造成了很多人找不到合适的位置以及很多职位找不到合适的人。其次，越是基层员工越主动求职。在招聘会或网上招聘上，很多简历都是基层员工，很难找到人才或高人才。高人才求职不主动，这也造成企业找不到人。职位与人才匹配也越来越难。越是高职位，要求越严格。高职位对行业、人品和相应的背景资历要求非常严格，很多职位在行业里可能都没几个人，而基数又非常小，广东电子通信猎头，很难找到人。而对于高职位，在行业里没有几个类似这样的职位。基本上是一个萝卜一个坑。而即便有这样的经验，年龄、薪酬、能力、文化和工作模式是否匹配也存在变数。也许有些人未必理解，有的候选人就是希望HR来找自己，更有甚者甚至要通过内推干掉猎头，这么去想的人，其实都是单纯把猎头理解为了中介，而没有认识到猎头存在的真正价值。所以我觉得，那些不想通过猎头***才的企业或者找工作的候选人其实也可以尝试和猎头接触一下，就算接触的大多数猎头都不是那么靠谱，10个猎头里也总会有一个靠谱的***猎头出现，而且猎头会为候选人做到的事情更多，提供的平台机会也会更多，因为HR不是专门做招聘的，而猎头更专注招聘，所以他们的服务会更***和精细；内推的话，固然会保证精准度和质量，但是无意中也会错过那些跨行业和能力突出的人才，这对人才流动和行业发展是有局限性的，很可能***终会把一个行业的人才流动卡死，造成圈内社交，而这种社交是***不可取的，对整个行业发展也存在很大的危害性。销售人才是个苦活，压力也很大，但是在这种环境下，一个人的所有能力会得到高强度的锻炼和成长，而且通过帮助和维护候选人的关系，可以极大地扩展自己的人脉，从而让自己的未来有更多可以想象的空间。这样的工作，恐怕全世界也找不到第二个了，虽然我们很累，但是我们获得的成长是其他行业的人难以想象的，而且我相信随着未来猎头行业的发展，国内的猎头会越来越细分和垂直化，从而会更好地帮助到候选人，获得客户公司和候选人真正的尊重。猎头存在的意义就在与一个沟通，猎头起到的是一个缓冲作用以及协调作用。有了猎头的存在，企业才能更快速的找到好的人才，而好的人才才能找到更优质的企业。猎头招聘时喜欢哪些类型的人才大家都知道，猎头主要是为了帮助公司“猎取”技术与管理人才、助力人才成功实现更高的职业高度与更优良的发展机遇。那末，怎样才能让猎头顾问注意到你并关心注视你呢？接下来，作者将向你揭秘猎头顾问各处寻***才的隐蔽的事。***猎头觉得，具有以下几种特质的人才容易得到猎头的青眼，并受到猎头的关心注视。电子通信猎头猎头做招聘喜欢挖什么样的人才1、令称呼心的英语基础猎头喜欢招聘什么样的人才，什么样的人会被猎头关心注视呢？随着中国改革开放的不断发展，各大国际性跨国公司在中国越来越存在广泛。由于这个，英语在加入工作中发挥着越来越重要的作用。尤其是要进入了外资公司工作，一口流利标准的口语更是必不可以少。且在***猎头的职场工作经验看来，在职场中，假设应聘者领有国外工作经验及优的英文写文章有经验，在职业发展中将可以将工作有经验发挥的更好。当然，除了英语之外，德语、日语在德企、日企中也非常重要，甚至于在一些广东省的公司还对应聘者有粤语水平的要求。所以，令称呼心的语言基础对变成一名受猎头关心注视的人才有着举足轻重的作用。2、丰富的工作经验对于猎头喜欢招聘什么样的人才，什么样的人会被猎头关心注视的问题。***猎头觉得，要想变成受猎头顾问青眼并关心注视的人才，丰富的工作经验是必不可以少的；在猎头招聘的标准中，作为技术工程师3-5年的有关行业的工作经验更是必不可以少的；而那一些作为公司中高管理担担任职务务的人，则需求更长的工作经验积累。另外，据***猎头熟悉，不论是什么行业，外资公司以其较为完善的人才培养标准形状与较为成熟的管理方式能给职场新人供给更为优良的职场经验与技能的积累。所以，职场小白在择业时可优先思索问题进入了外资公司工作3-5年再到人才市场中寻找更好地发展机遇，提升自己的眼界与综合素质有经验。这样猎头在简历上或以其他方式熟悉到你的物质情形，猎头就会对你产生兴趣，并关心注视你或直接联系你。3、对猎头有较高的关心注视度在职场中，很多人往往持有一种不准确的观念，即只有在要换工作、找工作时才能用到猎头。***猎头觉得，这种观念，往往是对猎头的认知较少造成的。固然猎头是为公司招聘工作服务的，但只有淖偶逼醛具有较高工作有经验，况且与猎头顾问维持较好联系的人才才能更好地得到猎头更好地服务与关心注视，因此得到更好地职业发展机遇。而那一些对猎头的电话、邮件排异或反感的人，则难于变成猎头顾问的目的人才。由于受过系统训练的猎头顾问会从多方面考察候选人多方面的素质有经验，那一些反感猎头的人往往会被定义为属于缺少职场智慧、情商低的人，难于得到猎头顾问的进一步跟进。且猎头招聘人才，也不会只将***放人才在工作方面的有经验，人品、性格、情商等方面一样是猎头招聘人才时关心注视的***，毕竟行行有不同的规则，公司更希望招聘到一个各个方面和灵活的人才。4、具有较高的事业责任心中国的经济发展迅速，在中国职场中的人才更是千变万化，很多公司也会根据市场行情去招聘人才。为此，为了更好地服务于客户公司的要求，猎头顾问往往会对候选人进行多方面考察。那边边，较高的事业责任心、忠诚度是人才考察中极为重要的方面。没有一家公司会愿意接受一名回数多跳槽的职员。由于回数多的跳槽，也反映出此人的工作经验与有经验的相对不充足，职场人都知道没有三至五年的工作经验就难于接触公司的中心业务与工作流程，工作有经验也较不容易得到到质的提升。所以，猎头招聘人才会从人才的工作有经验，经验、情商、家庭等多方面因素思索问题。职场人想要得到猎头的关心注视，就一定要在工作经验，有经验等多方面做好工作。电子通信猎头电话-广东电子通信猎头-菲凡猎头由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（/）实力雄厚，信誉可靠，在广东广州的招聘等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***菲凡猎头和您携手步入辉煌，共创美好未来！)