人力资源系统关于人力资源的系统组成，有两个被广泛采用的模型，一个是舒勒的5P模型，另一个是李派克的人力资源管理活动三层次模型。5P模型认为，人力资源由人力资源管理理念、人力资源管理政策、人力资源管理计划、人力资源管理规则和人力资源管理流程五个部分组成。李派克则认为，人力资源管理活动由人力资源管理实践、人力资源管理政策和人力资源管理系统组成。在李派克提出的人力资源管理政策中，又可以分为三个领域（AMO模型）：员工能力领域、动机领域和参与机会领域。人力资源系统的类型有三种主要分类：一种，是Arthur提出的承诺型和控制型（承诺型强调员工的在***中的归属感，通过情感联系来让员工表现出自主的有助于达成***目标的行为；控制型更重视物质控制，在人力资源管理中心通过衡量产出来奖励员工）；第二种，是Delery和Doty提出的内部发展型和市场导向型（内部发展型中强调对员工的培养，让员工发展出更好的能力来为公司长期做贡献，持这种类型的HR部门招聘员工时重视现有能力，更重视个人发展的潜能；而市场导向型则类似于商品交易一般对待员工，充分利用员工现有的能力，因而持有这种类型的HR部门更倾向于招收现有能力很出色的员工）；第三种是Dyer提出的利诱型、***型和参与型（利诱型指的是通过利益来激励员工以使员工努力为实现***目标做贡献；***型和内部发展型相似，注重对现有工作人员的培训激励，倾向于与员工建立长久的联系；参与型则是使较多的决策权下放，即分散化决策使得员工的参与性增加，进而提高工作自主性）。人力资源管理制度的基本程序人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其涵盖内容时，可按照如下程序进行。1.概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，人力资源管理系统，在人力资源管理的地位和作用，即在企业单位中加***力资源管理的重要性和必要性。2.对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，人力资源管理***，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。3.明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。人力资源管理制度的基本程序4.说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总管理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要确切的解释和说明。5.详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(如何时提出计划，人力资源管理师，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，成都人力资源管理，何时总结上报等)。6.对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。7.对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定。8.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定。9.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定。10.对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明。要想做好人力资源管理，首先要明白人力资源管理制度有哪些，这是人力资源管理职业路上很重要的一点，不知道大家对于这些制度是否清楚的了解，今天小编将告诉大家关于人力资源管理制度的基本内容。人力资源管理制度是指运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现***目标的过程。人力资源管理制度规划，是指根据战略发展目标与任务要求，科学地预测、分析自己在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保***在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才的过程。距离今年下半年的人力资源管理考试还有一个月的时间，考生在了解人力资源管理制度的同时还是要多做考前模拟练习题，小编为各位考生准备了一些题库，希望对考生的复习有一定的帮助。人力资源管理系统-联创世诚(在线咨询)-成都人力资源管理由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。人力资源管理系统-联创世诚(在线咨询)-成都人力资源管理是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（chuan）还是从事四川物业管理，四川企业管理服务，四川就业指导的服务商，欢迎来电咨询。)