***案件中审理具有特殊关联性的两个或多个***关系并无***禁止三、一起***案件中审理具有特殊关联性的两个或多个***关系并无***禁止。荥阳***事故律师长期以来，我们在审判实务中认为，在同一***中，权利人只能基于一个***关系主张权利，此类案件基于雇佣和侵权两个不同的***关系产生两个请求权，加之《人身损害***解释》第十一条的规定，我们便片面理解为规定了当事人选择权。荥阳***事故律师当前，新类型案件层出不穷，在一起案件中存在两个甚至多个***关系已不鲜见，比如实践中，我们在机动车交通事故责任***中一般既审理了机动车交通事故责任***，还审理了******，这甚至同时兼跨了传统民事***关系和商事***关系的范畴。荥阳***事故律师反观此类案件，基于一个事件，产生一次损害，但基于不同***关系，受害人具有两个请求权，受害人完全可以向二者同时主张，以尽可能的维护其权益。四、不在同一案中处理，可能导致受害人利益受损。受害人享有对于雇主的赔偿请求权，系基于雇佣关系所产生的报偿原理、责利一致原则等，归责原则为过错推定原则，提供劳务者存在的重大过失或过错，主要从是否按照雇主指令提供劳务、提供劳务是否按照正常操作规程、是否尽到合理注意义务等角度考虑。荥阳***事故律师受害人享有对第三人的赔偿请求权，系基于直接侵权，其归责原则为过错责任原则，多基于***、***的直接规定、合同约定等。荥阳***事故律师由于二者归责原则及抗辩角度均不同，在受害者对于第三者及雇主均无过错及重大过失情况下，受害人所享有的对雇主及第三人的赔偿请求权范围完全一致。荥阳***事故律师但如果受害人对损害后果的发生具有过错或重大过失，基于上两种归责原则及考察角度所产生的请求范围却大不相同，故受害人择一起诉，肯定会得到不同的赔偿额度。劳动争议约定管辖的效力如何？劳动争议约定管辖的效力如何？2012年6月，黄某与上海腾辉公司重庆***（以下简称腾辉重庆***）签订为期四年的劳动合同，约定黄某从事保安工作，工作地点在重庆市渝北区。劳动合同同时载明：“发生劳动争议，双方不能协商解决的，只能向徐汇区劳动争议仲裁委X员会申请仲裁、复议，对仲裁、复议裁决不服的，双方只能向徐汇区人***X院起诉。”经查，上海腾辉公司住所地为上海市徐汇区。2014年11月12日，黄某在工作中不慎受伤，经当地人社局确认，其所受事故伤害属于***。2015年5月13日，黄某向重庆市北部新区劳动争议仲裁委X员会申请仲裁未被受理，后起诉至重庆市渝北区人***X院，要求与腾辉重庆***解除劳动关系，并要求***医X疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆***以约定管辖为由向法X院提出管辖权异议。***知名的荥阳***事故律师去哪找？荥阳***事故律师要永辉说对双方约定管辖的效力问题，强烈推荐的荥阳***事故律师，存在不同观点。一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，荥阳***事故律师排行榜，只是用人单位与劳动者做了进一步的选择，是合法有效的。另一种观点主张，荥阳***事故律师***团队，该约定管辖无***依据，相关约定内容实为格式条款，因排除了劳动者选择管辖的权利而无效。荥阳***事故律师要永辉同意第二种观点，理由如下：1.劳动争议案件不适用约定管辖适用约定管辖必须基于***的明确规定。民事***法第三十四条规定：“合同或者其他财产权益***的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人***X院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”可见，约定管辖的适用范围为一般民商事合同或财产权益***，不包括劳动争议，荥阳***事故律师，劳动争议适用约定管辖无***依据。擅长办理荥阳***事故律师去哪找？2.劳动争议案件适用法定管辖劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有***的明确规定。具体而言：在劳动仲裁前置阶段，劳动争议调解仲裁法第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委X员会管辖”；在***阶段，***解释也对劳动争议的管辖法X院作了特别规定。《***X高人***X院关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释》第八条明确，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人***X院管辖”。“特殊法优于一般法”的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关***及***解释的专门规定。业内知名的荥阳***事故律师怎么委托？3.劳动合同中的约定管辖条款无效对于一般民商事合同***，***充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动***关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位***劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化***干预，赋予劳动者一定的管辖选择权。劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上***了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。荥阳***事故律师要永辉说，具体到本案，分别排除了重庆市北部新区劳动争议仲裁委X员会、重庆市渝北区人***X院在劳动仲裁、***阶段的法定管辖权，亦给黄某参加***和法X院审理造成了不便。据此，在经过劳动仲裁前置程序后，重庆市渝北区人***X院具有法定管辖权，腾辉重庆***的管辖权异议不成立。业务精湛的荥阳***事故律师哪里找？就找要永辉律师！胜诉率高，收费合理，以***、专注、专心的服务理念依法保障您的合法权益！那么究竟是否可以将此类***一案审理？笔者持肯定意见。理由是：一、应该对《人身损害***解释》第十一条进行正确解读。通常将此第十一条表述被错误的理解为当事人可以行使选择权，这貌似赋予当事人很大的自主权，其实恰恰这个所谓选择权，使得当事人陷入繁重、反复的***和执行程序中，非常不利于维护受害雇员利益。荥阳***事故律师整体看，规定权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。荥阳***事故律师根本未限制权利人向雇主及第三人同时主张权利。规定雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这涉及追偿权问题，同案审理，根本不会影响追偿权的行使，恰恰更有利于雇主向***终责任人主张。二、要求上诉人择一选择起诉对象不利于保障受害人***X大限度地获得救济，违背立法本意。雇主和侵权第三人的履行能力、履行意愿受害人不可能完全了解，要求受害人承担因择一选择起诉对象而带来的风险很不公平。荥阳***事故律师案例：乙受雇于甲从事某条道路绿化带隔离护栏工程施工，施工过程中，丙在家晾晒衣服时碰落花盆，导致乙***，各项损失超过百万，乙以雇主为被告诉至法X院，进入执行程序后，荥阳***事故律师发现甲在法X院有多起作为被执行人的案件，根本无能力履行义务，不得已再次起诉丙，此时距事发已一年多，丙在如此长时间里的履行能力的变化对乙非常不利，不利于保护受害人利益。荥阳***事故律师-要律师-强烈推荐的荥阳***事故律师由河南春屹律师事务所提供。荥阳***事故律师-要律师-强烈推荐的荥阳***事故律师是河南春屹律师事务所（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：要律师。同时本公司（）还是***从事郑州擅长***辩护律师，郑州******辩护律师，河南***辩护律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。)