人才派遣又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达***普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种***的高层次的人事代理服务。人才派遣的形式主要有2种：是按一定期限租赁人员。是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：单位现有的人员。委托人才服务机构招聘的人员。服务内容：员工的招聘。锦绣人才人才派遣类型折叠按性质分类1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会***的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，人才派遣流程，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会***的办理、绩效考核评价、职称评审、党团***关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，人才派遣公司，增强企业应对风险的能力。人才派遣好处合同到期，与人力资源公司的合同终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少是减少人员，镇江人才派遣，用人方式十分机动灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理，在合同期内，人才派遣机构，人力资源公司对被聘用人员制定了具有***效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失跳槽。可避免人才流失。合同期内，人力资源公司对被聘人员制定了具有***效力的制约制度，用人单位不会担心员工跳槽”。人才派遣公司-锦绣人才(在线咨询)-镇江人才派遣由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。人才派遣公司-锦绣人才(在线咨询)-镇江人才派遣是武汉锦绣人才管理顾问有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：彭经理。)