http:///如何设计餐饮企业VI中的员工制服在企业塑造自身品牌过程中，VI设计为企业提供了贴合的标准化规范，在将这些元素运用到实际运营时，有一个不大不小的细节规定，北京兰旗需要给大家提个醒：企业VI设计里关联实体店面运营的员工制服一项也是需要认真关注的设计，制服是通过企业员工的穿着而体现企业特色的，制服本身的造型特色应是企业风格的体现。员工制服作为企业对内、对外传达的媒体，制服的设计与开发一般应使制服的基本设计要素与企业的基本视觉要素达到尽可能的统一。对内是一种激发员工在VI系统中的参与意识和主人翁意识，对外是塑造企业形象的重要形象传播工具，这也是企业制服的意义和效果所在。以餐饮企业VI设计为例，兰旗设计就从以下几个方面来具体说明员工制服在设计时的构思方向：1、从企业理念上去构思。通过员工制服视觉特点，表现出企业自身形象属性。2、从行业特色上去构思。餐饮行业的制服在考虑到与企业标准色符合的基础上，充分考虑到员工在繁忙时的操作便利性、透气性和耐脏性。***基本的设计功能要做到便于员工活动、穿着舒适，安全、健康、卫生，不存在材料、缝制、强度等方面的问题，清洗简单方便，经济实惠。3、从企业视觉结构上去构思。为了准确地反映企业的内部结构和总体特点，将企业的总体个性、风格，通过标识、象征图形或造型要素以及企业标准色彩等具体体现在员工制服的设计上，根据不同功用的制服特点，将企业视觉要素融合进去。设计时既要考虑到统一的视觉形象，又要使企业的各个单位和机构之间有所区别，同时使某些视觉要素成为制服造型的主要因素，以表现强烈的视觉效果，严格的***机制或岗位差别，整体统一的视觉印象。另外还需要考虑到，所设计的员工制服形象要能够跨越穿着者的年龄层，富有时代气息，与店面环境相吻合，与企业形象相符合。)