广东中欧企业管理研究所***免费服务电话：400-800-7261帮助客户成就自己企业简介：广东中欧企业管理研究所隶属于东莞中欧管理咨询有限公司，成立于2008年，现有员工20多人，专职咨询师11人，培训师10人，有咨询策划部，辅导部，业务部，稽核部，出版部五大部门。中欧企业管理研究所是***的精益管理研究与咨询机构，研究对象为中国中小企业，目标是打造中国式精益管理模式，培养团队，为工厂赢得利润。从研究所成立以来，共辅导企业20多家，***回报率***高达1：20。特别是我们创立的“精益管理三九控制法”“精益管理六大组合拳”已成为一种成熟的管理模式，已被大量中小企业认可。中国中小企业从2008年后越来越困难，管理转型势在必行，我们将继续努力，不断更新管理理念与模式，为中国企业做强贡献智慧。业务范围：工厂精细化管理咨询中小企业管理难题研究精益管理书籍出版工厂管理培训中小企业***力培训工厂体系认证咨询，培训(ISO9000质量ISO14000环保OHS18000安全TS16949汽车QC080000***物质TS16949汽车AS9000航空TL9000通讯ISO13485***器械ISO22000食品GMP良好操作规范有机食品SA8000社会责任IRIS铁路WRAP服装社会责任ETI英国道德贸易***E德国道德贸易BSCI商界社会责任ICTI玩具C-TPAT反恐CCC强制性EICC电子信息G***430建筑ISO27000信息安全FSC森林ISO14064碳排放社会责任验厂反恐验厂内审员培训各种管理培训)全天驻厂实效管理变革江门/中山wal-mart验厂咨询：女工與孕婦保護規定佛山市酷狄五金有限公司文件編***KD-003版本A0生效日期2013-11-01制定人事部審核核準主題女工與孕婦保護規定一、目的为尊重女性雇员的尊严，保护女工及孕妇身心健康，确保女工与孕妇的法定权益，实施人性化管理，树立良好的企业形象。二、范围：适用于本公司所有女雇员/孕妇及进入到本公司范围内的所有女工/孕妇。三、权责：3.1规定之制、修订：由人事部主导，协同HSE委員、員工代表及其它相关单位讨论审核;3.2规定之核准、发布：由公司管理者代表核准发布;3.3规定之实施、监督：由公司各部门執行并实施相互监督;3.4规定违规申诉处理：公司任何雇员及公司外任何公民皆可通过申訴渠道与合法途徑向公司反馈公司内违反本政策之实例;由人事部协同相关单位依照公司相关规定及******要求进行协调处理，必要时协同当地***相关部门协调处理;3.5女工***相关知识宣导与培训：由公司人事部負責執行;3.6孕妇登记、管理与培训：由公司人事部負責***理;四、定义：4.1孕妇卡：本公司为保证孕妇与哺乳女工的福利享受而设定的特殊识别卡，须与厂牌同时使用;4.2哺乳期：指女职工生育***后至***满周岁内给***哺乳的时期;五、作业要求与内容：5.1女工保护要求：（依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第22~27条规定;《女职工***工作规定》第7~13条规定;《女职工劳动保护规定》第3、4、6条规定;《女职工禁忌劳动范围的规定》第3~5条规定;5.1.1男女工同工同酬;5.1.2确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等;5.1.3确保不在女工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;5.1.4确保不要求女工進行懷孕化驗，不以怀孕作为聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等条件;5.1.5确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业;5.1.6公司***室不定期对女工进行以下知识的宣传或培训，必要时可请当地***部门***人员进行相关培训;5.1.6.1***、***病、计划生育知识;5.1.6.2女工婚前卫生及性***知识;5.1.6.3女工婚前卫生***与优生优育知识;5.1.6.4女工孕前、孕期、产期、哺乳期、更年期等***知识;5.2孕妇保护要求：5.2.1孕妇登记与孕期管理：5.2.1.1公司怀孕女工凭镇级以上***开具的***自觉到公司医***室办理登记手续;5.2.1.2公司厂医须保留***复印件，并填写《怀孕女职工登记表》;5.2.1.3公司厂医书面通知怀孕女工的工作单位、人事、保安、CSR等相关单位;5.2.1.4人事部凭厂医分发的《怀孕女职工通知单》给怀孕女工办理《孕妇卡》，怀孕女职工凭孕妇卡怀孕期内可享受公司提供的如下福利与方便：A.上下班打卡不用排队;B.参加怀孕/哺乳相关知识培训;5.2.1.5各主管接到《怀孕女职工通知单》后根据需要于一周内给怀孕女工调整工作岗位，不安排上夜班或接觸化***品、噪音、超聲波等危害因素;怀孕女职工须配合干部的调整做好力所能及的工作;5.2.1.6本公司怀孕、哺乳女职工不能从事的工作岗位见附档《威保怀孕与哺乳女职工禁止从事的工作岗位清单》;5.2.1.7公司人事部须及时***怀孕女工的工作岗位与工作班次调整状况，并做记录;5.2.1.8女职工怀孕满七个月时，公司人事部分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的单位、人事、保安相关单位;各单位主管接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作;工間休息1小時，上午10:00-10:30,下午15：00-15：30；5.2.1.9人事部定期抽查孕妇在各岗位的工作情况，视需要建议孕妇进行岗位调整;5.2.1.10公司协助处理孕妇相关的申诉事件;具体见《雇员申诉处理作业指导书》5.2.2孕妇定期体检与培训：（依据《女职工***工作规定》第10、12条规定）5.2.2.1孕妇可到当地正规***检查，檢查時間以正常出勤計算;5.2.2.2公司人事部每季度对怀孕期、哺乳期内女职工进行一次孕期、产期及哺乳期知识培训，并保留培训记录;5.2.3产假福利:（依据《女职工劳动保护规定》第8条规定;《广东省工资***条例》第19条规定。5.2.3.1怀孕女职工产假为98天，包括产前***5天。多胞胎生育的，每多生育1个***，增加产***5天。***的增加产***5天，产假期间公司给予基本工资;依法***理獨***女***的，增加35天；懷孕女工請產假前如向公司提供准生***，公司可以***產假工資逐月打入女工的個人銀行帳戶，待女工產假結束後到人事部補***產假工資***收***。5.2.3.2孕妇凭***近***检查证明填写《请假卡》，交单位主管签核，然后交人事部;人事组组长须收回其《孕妇卡》后于《请假卡》备注栏签名;（具体见《休假与福利制度》）5.2.3.3女工产假结束后须交准生***和******明至人事部***理销假手续，公司可保留***复印件;5.2.3.4产假结束后须交******明至公司人事部进行登记，有将***带至工作地哺乳的女职工再由人事组归还其《孕妇卡》，须在卡上注明“***哺乳”并加盖人事章生效。人事部须分发《哺乳女职工通知单》通知相关单位;5.2.4哺乳期福利：（依据《女职工劳动保护规定》第9、10条规定）5.2.4.1各单位主管须按《哺乳女职工通知单》要求，确保哺乳期内需要哺乳的女职工的不能从事5.2.1.6所列示的所有工作，不可安排夜班，不可加班;5.2.4.2产假结束后有将***带至工作地哺乳的女职工在哺乳期间凭《孕妇卡》享受5.2.1.4规定的A、B各项公司福利;（wal-mart验厂）5.2.4.3需要哺乳的女职工在上午、下午每班分别给予30分钟的有薪哺乳时间，每多哺乳一个***，每次哺乳时间加多30分钟，两次哺乳时间可合并使用;***於哺乳期的女工不能上夜班，不能加班，上班時間上午10：00-10：30,下午15：00-15：30分各有30分鐘的休息時間，此休息時間以正常出勤計算；5.2.4.4哺乳期滿，该女职工须交回《孕妇卡》至公司人事部，不再享受以上福利;5.2.4.5公司人事部须经常检查并与孕妇沟通联络，确保孕妇享受相关福利与及时更新相关资讯;5.2.4.6公司人事部须整理归档所有孕妇的相关资料，并长期保留以备查阅;5.2.4.7如有发现公司雇员冒用或使用假《孕妇卡》，或延期未按规定交回《孕妇卡》享受孕妇福利者，视情况给予大过甚至以上处罚：（具体见《奖惩规定》）6.0流產假規定6.1女职工怀孕未满4个月***的，享受15天产假；怀孕满4个月***的，享受42天产假。七、管理評審7.1本程序的管理評審每年至少進行一次，評審小組由人事部成员、HSE委員、員工代表組成，下次評審時間安排在2014年11月份。7.3本次評審小組認為本程序經過更新後能更好地維護女工的合法權益。八、溝通和交流8.1本程序每年需對管理层和员工進行交流和溝通，其方式可以採取培訓或張貼宣傳畫的方法進行，切實要求司***了解本程序的內容。九、相关资料与***：9.1中华人民共和国妇女权益保障法9.2女职工***工作规定9.3女职工劳动保护规定9.4女职工禁忌劳动范围的规定9.5广东省工资***条例9.6休假与福利制度9.7威保厂怀孕与哺乳女职工禁止从事的工作岗位清单9.8怀孕女职工登记表9.9孕妇卡9.10怀孕女职工定期检查表江门/中山wal-mart验厂咨询：女工與孕婦保護規定)