深圳/珠海wal-mart验厂咨询：休假规定佛山市酷狄五金有限公司文件编号KD-004版本A0生效日期2013-11-01制定人事部审核核准主题休假规定一、目的：为了规范公司休假制度，明确雇员的休假规定，完善公司管理制度。二、范围本规定适用于公司范围内所有雇员。三、定义：略四、权责：4.1本规定之制/修订：管理部CSR小组；4.2本规定之讨论审核：员工代表、管理部、生产部、采购部及相关单位主管；4.3本规定这核准：公司总经理室；4.4本规定之发布与培训：管理部、所有部门；4.5本规定之解释权：管理部。五、作业流程与要求：5.1假别及请假期限规定：5.1.1事假（无薪假）：员工在工作日因私人事情必须亲自办理时可以申请请假，公休日不计入事假天数。5.1.2公休日（无薪假）：周六与周日为公休日;5.1.3固定节假日（有薪假）：按《***年节及纪念日放假办法》规定：法定节假日一年十一天。如逢周六、周日，须在工作日补假;元旦节（元月1日）一天;春节（农历年初一、初二、初三）三天;清明节一天劳动节（5月1日）一天;端午节（农历五月初五）一天;中秋节（农历八月十五）一天;国庆节（10月1日、2日、3日）三天。5.1.4产假（有薪假）：按《中华人民共和国劳动法》公司怀孕女职工生育可请产假98天，包括产前假15天。多胞胎生育的，每多生育1个***，增加产假15天。***的增加产假15天。5.1.5陪产假：公司男职工,在妻子生育期间，凭独***女证的可享受陪产假10天。5.1.6***假（有薪假）：公司女职工怀孕***，凭镇级以上***开具证明且有***的公司给予一定时间的产假。怀孕未满4个月***的可请15天的产假;怀孕4个月以上（含4个月）***的可请42天的产假。5.1.6.1哺乳假：女职工的***在一周岁内并符合计划生育条例的，即有***和***的***明，可享受每天两次每次30分钟的哺乳时间。每天哺乳时间可合并使用;双胞胎生育的，一天二次每次哺乳时间增加30分钟;多胞胎生育的，一天二次每多一胎每次哺乳时间就增加30分钟。5.1.6.2哺乳假期须当天休完，不能累计计算或以工资的方式代付，逾期视作为放弃。5.1.7年假（有薪假）5.1.7.1公司按照《广东省企业职工假期待遇***抚恤待遇暂行规定》给予法定年休假。休假时间按员工的实际工龄计算：工作满一年未满十年者，5天年假;工作满十年未满二十年者，10天年假;工作满二十年以上者，15天年假;5.1.7.2年休假计算同期为公历元月一日至十二月三十一日5.1.7.3年休***般在不影响生产工作的前提下采轮休方式进行。公司鼓励员工在生产淡季积极享受年休假。公司也可根据生产需要在征得员工代表同意下报备当地劳动部门后统一安排年休假。当年应享有的年休假福利原则上于当年内休完。（东莞wal-mart验厂）5.1.7.4公司因工作需要无法安排员工休年休***，经员工本人同意可以不安排员工休年休假，对员工应休未休的年休假公司将按照（2008年人力资源社会保障方法***号令）给予员工日常工资的300%的年休假工资报酬。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休***，公司可以只***其正常工作期间的工资收入。5.1.7.5职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;5.1.8***假（有薪假）：因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂***作接受******的，其***留薪期为***假期。***假期限依*********医师出具的******与休息所需之日期而定。一般***长不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经该区的市级劳动能力鉴定***会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工******期间获100%合同工资、其它津贴和职务津贴。（《******条例2004》）5.1.9病假（有薪假）：除***外，雇员因个人***原因请假称为病假。因病无法上班者须持镇级以上***医师开具的证明申请病假,病假天数不超过***规定之限（《企业职工患病或非因工负伤***期规定》），病假期间工资按当地***低工资的80%发放。5.1.9.1员工实际工龄10年以下，在本单位工作年限5年以下（含5年）的为3个月***期；5年以上的为6个月***期；员工实际工龄10年以上，在本单位工作年限5年以下（含五年）的为6个月***期；5年以上10年以下的为9个月***期；10年以上15年以下的为12个月***期；15年以上20年以下的为18个月***期；20年以上的为24个月的***期。5.1.9.2病休期间，公休假日和法定节日包括在内。5.1.10婚假（有薪假）：员工本人结婚凭***可请婚假3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）增加婚假10天。5.1.11丧假（有薪假）：员工直系亲属（父母、配偶、子女)***，持***或民政单位出具之***证明可请丧假3天。祖父母、外祖父母***，经公司批准可给予一天丧假。需要到外地办理丧事的可根据路程远近给予路程假，途中交通费用由员工自理，请假时无法提供***证明的须在销假时提供该证明。5.1.12除病假外，其它有薪假休假期间，给予基本工资。产假、***假、婚假、丧假应一次性连续安排，遇公休日不另补假。5.1.13本假别规定未详列之处，依劳动法及地方劳动相关规定办理。5.2请假流程/方式5.2.1公休日、固定节假日与公司统一安排的年休假不需要申请请假。5.2.2请假需要先填写请假卡，写明假别、请假日期、职务代理人后送直接单位主管签字后依请假核准许可权要求逐级呈核后，方予准假。3天（不含）以上的事假、产假、婚假、年休假须提前3天填写请假卡向直接主管申请，其它假别须提前一天申请。任何假别需办理完请假手续后才可休假，否则以旷工论处。非个人所能控制的特殊情况或突发/紧急情况下请假，须特别处理。5.2.3各级主管与人事部门须根据请假人的实际情况与休假福利规定给予审核审批，同时须验***关假别申请所必需提供的资料证明。（wal-mart验厂）5.2.4请假卡须由单位主管/单位助理交至人事部，雇员个人交请假卡至人事部者不予受理。请假卡涂改无效，如有涂改，须重新填写及审批。5.2.5休假人须于休假到期之日至人事部办理销假手续（也可提前销假），提供销假必需的资料证明。未按要求及时提供相关销***明者，其有薪假以事假或旷工论处。5.2.6各假别请假与销假时必要提供的资料：***假须凭镇级以上***开具的证明，可请15-42天***假，公司给予基本工资。有领取《孕妇卡》的雇员，厂医须收回其《孕妇卡》后于《请假卡》备注栏签名。如因特殊情况无法由本人办理请假手续者，可先由其单位主管或他人代为办理请假手续，休假人须于假毕前及时提供***证明请***假。无法提供***证明者，以事假论处。5.2.6.4***假：发生***事故后，由单位（直接）主管凭安全主任与单位主管签名的《***报告单》代为办理请假手续，休假人销假前须提供******医师开具的***与休息期限证明到人事部，休假期满时须至人事部办理销假手续，逾期不办理者以旷工论处。***未愈需要延长假期的，凭*********医师开具的需要继续***或休息证明办理。5.2.6.5病假：请病假须持镇级以上***医师开具的生病证明，生病证明上须请医师注明建议的休息期限。特殊情况下（如突然***失去知觉，重大伤害事故或其它个人无法克服的原因），无法由本人办理请假手续者，可先由其单位主管或他人代为办理手续，休假人须于***期后及时提供***证明。事后无法提供***证明者，以事假论处。如本人在外地以电话委托他人请病假，之后又不能提供***生病证明者，以旷工论处。一般病假销假时不需提供证明，特殊有******例或特别重大病例，如***性的肺***、***、***症等建议病愈后上班。5.2.6.6婚假：请婚假时不需提供证明，销假时须提供***原件交人事验证后办理销假手续,无法提供***者以事假处理。5.2.6.7丧假：请丧假时可不提供证明，但销假时须提供***或民政单位出具之***证明原件，交人事部门验证后办理销假手续。无法提供证明者以事假处理。5.2.6.8延假必须于假毕的当天或之前委托他人***手续，人事部不接受直接的电话请假与延假。违者将视同旷工处理。5.3请假核准许可权限：5.3.1股长级（含）以下人员请假：一日~三日（含）以内单位主管/厂长批准超过三日单位主管/经（副）理批准5.3.2（副）主任、（副）课长、（副）厂长请假：一日~三日（含）以内单位主管/副理批准超过三日单位主管/经理批准5.3.3（副）经理以上人员请假：由总经理批准6、公司每年由CSR小组及HSE***会及相关的车间员工对本程序进行管理评审，根据***新的******和各个客户的要求找出需要更新的条款，程序更新后需要向相关的管理层和雇员进行沟通，可以采取培训的方法和在公告栏张贴的方法告知全体雇员。7、本程序的管理评审每年至少进行一次，评审由人事部、员工代表、HSE***及部分员工一起进行，评审后由人事部和各部门管理人员和员工进行沟通和交流，可以采取培训或张贴在公告栏供管理层和员工进行查阅。8、相关表单与资料：8.1请假卡8.2<<威保运动器材有限公司女工与孕妇保护规定>>8.3<<***年节及纪念日放假办法>>8.4<<中华人民共和国劳动法>>8.5<<关于女职工生育待遇若干问题的通知>>（1988）8.7******条例（2004）8.8<<企业职工患病或非因工负伤***期规定>>(1995)9.9******关于2008年部分节假日安排的通知[2007]52号深圳/珠海wal-mart验厂咨询：休假规定)