湛江/南宁wal-mart验厂：雇佣未成年工规定佛山市酷狄五金有限公司文件编号KD-006版本A0生效日期2013-11-01制定人事部审核核准主题雇用未成年工规定一、目的：为维护本公司未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，使本公司雇用未成年工的相关工作符合******及国际******的要求。二、范围：适用于未成年工招聘及相关的管理活动。三、定义：未成年工:年满16周岁，未满18周岁的劳动者。四、作业要求与内容：4.1招聘人员在面试未成工时应仔细检查其***真假，询问其家庭地址、***号码、出生时间及属相，防止用别人***进厂，避免将***招进公司，确定应聘员工已年满16周岁未满18周岁；4.2对前来应聘的未成工进行面试时要强调他们是否是自愿受聘的，并告知我司对未成年工采取特殊保护，本公司不招聘非自愿工、强制劳工及抵债劳工，并保留面试记录；4.3未成年工进公司后人事部首先在将其资料加入未成年工一览表，安排进行入职培训、安全培训、岗位培训，安排至只上白班的部门上班；4.4未成年工进公司后签订二年期劳动合同，试用期两个月；4.5本公司按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。4.6未成年工的健康检查，应按未成年工特殊保护规定上的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。4.7本公司根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。4.8本公司免费为未成年工体检后持《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》向当地劳动分局办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，本公司未成年工持证上岗。4.9各用人部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》***标准中***级以上的接尘作业；（二）《***作业分级》***标准中***级以上的***作业；（三）《高处作业分级》***标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》***标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》***标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》***标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》***标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）工作场所接触***性物质的作业；（九）有******、化学性***和热***等***性大的作业；（十）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十一）使用重型机械的作业；（十二）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十三）不安排加班、加点及夜班工作。4.10由公司管理者代表负责对未成年工进行跟踪调查，确保公司的未成年工的合法权益得到保护，公司的未成年工政策符合***和Walmart和BSCI的相关政策。五、沟通和交流程序5.1每年对管理层和员工进行一次培训，要求他们了解公司关于未成年的相关政策。5.2管理层和员工代表每年参加对本程序的管理评审。六、管理评审6.1本程序每年至少根据******和客户的要求进行一次评审，评审小组成员由人事组成员、员工代表、HSE***，本年度管理评审计划安排在2014年11月。七、相关资料与***7.1未成年工特殊保护规定7.2劳动合同法7.3***/未成年工记录表湛江/南宁wal-mart验厂：雇佣未成年工规定)