劳务派遣劳动合同必须包含哪些内容？根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的至低工资标准，向其按月***报酬。以下是一则关于劳动派遣的案列：赵某系某派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。赵某到失业经办机构申领失业***待遇，经办机构告知赵某没有参加失业***，不能享受失业***待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业***原因，派遣公司答复：水泥公司***的费用中没有失业***费，因此公司没有为其参加失业***。赵某向人社部门咨询，其社会***费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业***待遇到哪里领取？答：赵某的社会***费应由派遣公司缴纳，其失业***待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，劳务派遣，可通过申请劳动仲裁或***途径解决。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，出国劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣企业，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，国企劳务派遣，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。出国劳务派遣-劳务派遣-安徽锦卓劳务派遣(查看)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。出国劳务派遣-劳务派遣-安徽锦卓劳务派遣(查看)是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)