《劳动合同法》针对劳务派遣方面强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣有哪些形式？劳务派遣根据不同的需要可以分为很多不同的派遣形式，具体如下：1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3、减员派遣企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。4、试用派遣用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，国企劳务外包，然后以派遣的形式试用。5、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。6、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。7、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，劳务外包，获得急需的人才。8、钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。9、双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。10、集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。11、派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。劳务派遣与劳务外包的区别具体可以从以下几点来分析：1、管理责任主体不同发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。2、用工需求不同项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。3、法律关系不同项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，劳务外包项目，适用《合同法》；劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》。4、结算方式不同项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。5、合同性质不同项目外包签订的是承包合同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同。6、资质要求不同项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围，可以是法人也可以是其他实体。而劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于二百万元的法人实体，并符合当地政府关于劳务派遣公司资质的特殊规定。7、纳税方式不同外包形式必须按其开小票金额全额征税。劳务派遣适用差额征税。8、违反法律责任不同项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担法律责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。安徽锦卓企业劳务派遣(图)-劳务外包项目-劳务外包由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓企业劳务派遣(图)-劳务外包项目-劳务外包是安徽锦卓人力资源集团有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陶经理。)