北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。应当说这三个概念的本质是有所不同的，人口资源和人才资源的本质是人力资源人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的***不同，人口资源更多是一种数量概念，湖北人力资源，而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上，人口资源是***1多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量***少的。而人力资源则不同，人力***，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源开发，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。其次，两者研究问题的角度和关注的***也不同。人力资本是通过***形成的存在于***中的资本形式，人力***站，是形***的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调***付出的代价及其收回，考虑***成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的***是收益问题，即***能否带来收益以及带来多少收益的问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的***是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。北京外企人力资源服务湖北有限公司（以下简称FESCO湖北湖北公司成立于2012年，是北京外企人力资源服务有限公司的全资子公司，隶属于北京市国资委管理；截止2019年3月服务人数三万人。服务领域涉及外资企业、上市公司、行政***、***、***、通讯、电子、IT、汽车、石化、医1药、快速消费品等为行业提供人事代理、派遣、岗位外包、业务外包、咨询、培训、人力资源信息化服务等全1方1位解决方案。一分钟惩罚，是指某件事应该做好，但却没有做好，对有关的人员首***行及时批评，指出其错误，然后提醒他，你是如何器重他，不满的是他此时此地的工作。这样，可使做错事的人乐于接受批评，感到愧疚，并注意避免同样错误的发生。“一分钟”管理法则妙就妙在它大大缩短了管理过程，有立1竿见影之效果。一分钟目标，便于每个员工明确自己的工作职责，努力实现自己的工作目标；一分钟赞美可使每个职员更加努力地工作，使自己的行为趋向完善；一分钟惩罚可使做错事的人乐意接受批评，促使他今后工作更加认真。北京外企(图)-人力***-湖北人力资源由北京外企人力资源服务湖北有限公司提供。北京外企人力资源服务湖北有限公司（）为客户提供“人才推荐,培训,测评,猎头,外包,劳务派遣”等业务，公司拥有“人力资源服务”等品牌。专注于商标注册等行业，在湖北武汉有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：曹经理。)