劳动合同***实例---申某诉XX公司未签订劳动合同要求赔偿2015年3月1日申某进入XX公司处工作，职务为保洁员，劳动合同***起诉，月工资2000元。XX公司在2015年6月30日无任何理由将申某辞退。申某不服，劳动合同***赔偿，遂申请劳动仲裁，要求XX公司***2015年3月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元并补偿失业金生活费6000元。XX公司表示公司向员工发放的工资中已包含***费；2015年6月份公司做人员调整，劳动合同***时效，给申某安排新工作，但申某不愿去其他岗位并自动离职。对于申某要求***未签订劳动合同二倍工资差额，XX公司可以接受，但其他要求不应该得到支持。经仲裁委审理查明：申某入职XX公司，担任保洁员工作，在职期间未签订劳动合同。2015年6月30日申某离职。仲裁委委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。XX公司并未与申某签订书面劳动合同，现申某要求***2015年4月1日至2015年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，合理合法，劳动合同***，应予以支持。XX公司应***未签订劳动合同二倍工资差额6000元。要求***2015年3月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，于法无据，不予采纳。因申某要求补偿失业金生活费的诉请，不属于仲裁的受理范围，故依法不做处理。?合同必备条款合同必备条款是订立合同时必须具备的条款，合同必备条款包括双方信息、合同标的、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等。缺少合同必备条款时，合同在履行中可能会遇到一些问题，因此在订立合同是，应尽可能完善具体，将合同必备条款约定情况，一期合同能够顺利履行。陕西威能律师事务所***处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。合同***举证责任，即在起诉中对待证事实由谁负责提供证明。合同***举证责任一般遵循以下原则：主张合同关系成立并生效的一方，对合同订立和生效的事实承担合同***举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担合同***举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担合同***举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担合同***举证责任。陕西威能律师事务所***处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。劳动合同***-威能律师事务所-劳动合同***起诉由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在陕西西安的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***威能律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事企业律师，常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)