合同***实例---王某诉XX学院***解除劳动关系2013年2月，王某开始进入XX学院工作，任保洁员一职。2015年1月王某与XX学院签订为期3年的劳务合同，自2015年1月1日至2017年12月31日止。2016年6月，XX学院与王某解除劳务关系，王某认为自己的合法权益受到侵害，遂申请劳动仲裁，并提出如下要求：1.***违fa解除劳动合同的赔偿金35880元；2.***拖欠的工资18560元；3.***2013年2月至2014年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额38960元；4.补缴2013年2月至2017年12月期间的社会***。合同***王某提供了《劳务合同》作为证明。XX学院表示王某出生于1962年1月6日，已于2012年1月6日达到法定退休年龄，且以享受退休待遇，其丧失了劳动者的主体资格。王某与其学院系劳务关系，而非劳动关系，合同***，不适用劳动法的相关规定，他们之间的***不属于合同***。合同***仲裁委经查明：王某确实入职XX学院，双方签订了劳务合同。王某入职XX学院前已达到法定退休年龄办理退休手续，开始享受退休待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某已达到法定退休年龄办理退休手续，并开始享受退休待遇，已不属于劳动法调整的适格主体。故王某基于劳动关系的全部诉请，已不属于劳动仲裁的受理范围，***终仲裁委驳回王某仲裁请求。调整合同违约金数额？合同违约金即合同双方订立合同时在合同中约定的当一方出现违约时，jie款合同***，应***给守约方的赔（补）偿金。合同违约金是一种事前约定，是否需***合同违约金取决于后期情况。若合同双方均没有违约，自然不涉及***合同违约金问题。但若有违约行为，则可依据合同要求***合同违约金。通常约定合同违约金是可约定固定数额或约定合同违约金的计算方法，毕竟合同违约金属于事前约定，若约定合同违约金过高或过低，可要求适当增加或减少合同违约金。根据规定，约定的合同违约金高于造成损失的30%时，可视为过分高于，可申请减少。若合同违约金不足以弥补损失的，可要求适当增加。陕西威能律师事务所***处理合同***，建设工程施工合同***，可代书代审合同，期待与您合作。合同成立与合同生效是两个不同的问题。合同成立是合同生效的前提，但是合同成立并不意味着合同生效。当事人双方就合同事宜达成一致并签章后合同成立。但是合同成立后，合同生效与否待定。附生效条件的合同，在约定条件成就时，合同生效。在条件未成就之前，合同成立但未生效。同时，房屋租赁合同***，合同生效必须符合条件。合同生效条件有三个方面：缔约人订立合同时具有民事行为能力、意思表示真实、不违反***和社会公共利益。陕西威能律师事务所***处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。合同***-建设工程施工合同***-威能律师事务所(优质商家)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）实力雄厚，信誉可靠，在陕西西安的***服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***威能律师事务所和您携手步入辉煌，共创美好未来！同时本公司（）还是从事陕西***咨询，西安***律师，陕西***服务机构的服务商，欢迎来电咨询。)