作为劳务派遣工，劳务派遣人员，你有哪些劳动权益受***保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！1、依法参加***参加***是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加***，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理***。2、无派遣有底薪派遣工的工资是由用人单位来决定，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，劳务派遣业务，没派遣时由派遣公司出。3、有权参加工会如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的第1道屏障，是我们***的第1步，安徽劳务派遣，当劳动者与用人单位发生劳动***时，工会有义务协助劳动者***，反应、解决问题。如何?取得劳务派遣资质的申报资料？申请经营劳务派遣业务的，劳务派遣公司，申请人应当向许可***提交下列材料：一是劳务派遣经营许可申请书；二是营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；三是公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；四是经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；五是法定代表人的个人证明；六是劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会***、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务1、基本权利依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会***的权利；******规定的其他各项权利。2、基本义务自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；服从用人单位的日常管理；完成用人单位指派的各项工作任务；参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质***的服务；******和劳动合同规定的其他各项义务。安徽劳务派遣-安徽锦卓人力资源-劳务派遣人员由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是一家从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽锦卓人力资源”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使安徽锦卓人力资源在劳务输出中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！)