集体计件工资算法和小组产量你还在这样算吗?集体计件工资的计算。在计算小组集体计件工资时，除按小组产量和计件单价求得小组计件工资总额外，还要按照一定的方法在小组成员之间进行分配，计算每个工人应得的计件工资。其分配方法有下列几种：计件工资与计时工资比例分配法。这种分配方法是以小组计件工资总额同按工资等级和实做工作小时计算的应得工资数相比，求出分配率，然后进行分配。现举例说明：某生产小组共有4人，其中三级工2人，标准工资52元；四级工1人，标准工资62元；五级工人1人，标准工资72元。本月根据产量记录和计件单价计算，小组的计件工资总额为420元，工资等级系数分配法。工资等级系数分配法，是将小级每个成员的实做工时，以工资等级为标准换算成系数，再按系数分配每人应得的工资。以上例换算，假设以三级工的工资等级为标准，将其系数确定为1确定工资等组系数后，再求得各工人应得工资额。其计算步骤是：首先，根据每人实做工时和工资等级级系数，计算出每人总系数。例如：王强的总系数＝1.9xZoo=238李全的总系数＝1.38xl0()=138其次，以小组总系数合计去除以小组计件工资总额，求得每一系数应得工资。然后，以每人的总系数乘以每一系数应得工资，即可计算出每个成员应得的工资额。个人计件和集体计件的区别新诚智软件科技有限公司，成立于1996年，一直致力于信息化管理（ERP、MES）。凭借对制造业生产车间19年的了解，以及服务过多家客户积累的经验。从2012年开始，针对生产车间现场数据收集难度大、数据统计不准确、组长工作量大、虚报、瞒报等现象，用两年时间潜心研发了智造通——移动电子工票。电子工票主要针对计件工厂，这和以往的计时工资不同。计件更讲究效率，注重调动员工的生产积极性。在这里，介绍两种计件方式：个人计件和集体计件。无论生产方式发生怎么样的改革，钱是员工和老板永远关注的***。员工关心新的生产数据采集方式会不会影响到自己的工资，会不会让自己拿到更多报酬；老板更在意的是用了新的数据采集方式会不会减少企业成本，会不会帮助企业提高劳动生产率。对于能够分清个人经济责任，便于考核个人生产成果的可以实行个人计件工资制。对于集体生产或连续操作，不能直接考核个人生产成果的，可以实行集体计件制。在集体计件工资制下，先按照小组完成的产品产量计算工资，然后在小组成员之间按照每个人完成产品的数量和质量进行分配。新诚智移动电子工票计件软件是否还在为传统收手本计件方式而烦恼：1、组长派工麻烦，都是手写派工，有时候出现派工不合理现象，我与哪个关系好就派简单的工序给他2、工序回报收集麻烦。员工完成一件工序还要手写本子上报组长，由组长确认再提交给文员录入。统计工作量庞大，收集的生产数据有会延迟，不能把握生产及时把握生产季度。稍微出现点差错就需要查重，周而复始的庞大工程。3、员工当月工资的统计。每当结算工资时，财务都需要花大把时间做各种各样的表格统计清楚员工的当月工资明细。4、看板中心反映数据的不够细致化。产线看板中心公布的数据基本上是产线的整体情况、对于小组、个人的数据难以呈现。特别是对于管理层，出差在外的需要了解产线进度时还需要联系各小组组长，非常累赘。现在新诚智推出的智造通移动电子工票计件软件有效解决以上问题。它包含了生产派工、生产回报、工资查看、员工看板管理看板。利用员工的手机，组长就能进行生产派工，可以按工序派或者按员工派，无需手写，一键派工就行。员工可以在手机端进行生产回报，再由组长在手机端确认，省掉很多麻烦，而且不出现记错记漏多报等现象。员工自己自行查看当日工资、当月工资，无需财务花时间结算。员工看板能查看小组数据、个人数据，公开透明，公正公平。对于管理层，通过管理移动看板，随时随地，都可以看产线进度、产值、达成率等，移动办公带来的方便不言而喻。RMS后台服务器部署在企业内部，有效保证数据的安全性和及时性。通过数据表明，在使用智造通中，生产效率产能提高20%以上.企业主收入提高15-20%/月，节省了3名生产统计文员，同时根据1-2个月的数据统计，辞退了几十个消极混工的人员！上海箱包厂计件软件-泛娱科技成熟系统软件-计件软件由东莞市泛娱网络科技有限公司提供。东莞市泛娱网络科技有限公司（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)