?如何证明存在劳动关系？劳动合同是存在劳动关系的证明文件，如果有正式劳动合同，则可以证明存在劳动关系。但多数情况下没有书面劳动合同，那么就需要提供一些证明存在事实劳动关系的资料，一般而言，劳动合同***案例，可提供如下资料以证明存在劳动关系：1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等：2.工作服、出入证、厂牌、工作牌可以证明劳动关系；3.技术认定证书、***证书年检记录等;4.工资单、工资收发记录、社会***记录单、企业年金单等可以证明劳动关系5.打卡记录、考勤记录、加班通知等可以证明劳动关系;6.其他劳动者的证言等资料。?女员工不知怀孕辞职，劳动***，是否可以要求***劳动关系？我国***保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，在自动离职后是否可要求***劳动关系？在女职工看来，自己不知已经怀孕，如果已经怀孕就不会辞职，咨询劳动***，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，***劳动关系。但是，事实上，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，劳动争议***，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，不存在可***的事由。若单位愿意，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所***处理劳动人事争议，期待与您合作。劳动者可以解除劳动合同的情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额***劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会***费的；（四）用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）***、***规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴li、威胁或者fei法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位wei章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动合同***案例-威能律师事务所-劳动***由陕西威能律师事务所提供。“***服务,案件代理,企业***顾问服务”就选陕西威能律师事务所（），公司位于：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，多年来，威能律师事务所坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。威能律师事务所期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（）还是从事交通事故***咨询，交通事故赔偿律师，交通事故律师事务所的服务商，欢迎来电咨询。)