以下是劳务派遣的三大特点：1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。2、人事管理便捷***用人单位用人不受户籍及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，劳务派遣公司，用人方式十分机动灵活。3、减少劳动***在我国相关***、***和有关政策指导下，什么是劳务派遣，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的***。劳务派遣有哪些缺点？相信大家都知道劳务派遣是什么，但是肯定有很多人都不知道劳务派遣有哪些缺点，以下就是关于劳务派遣的几个缺点：1.就业稳定性差的问题。因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能2.被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。3.雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与***往往没有明确的***加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益。简单来说劳务派遣是劳动弹性化的产物，属于非典型雇佣关系，又被称为临时劳动、代理劳动和租赁劳动等。在上世纪二十年代的美国，一家名叫SamuelWorkman的公司创立了这种用工模式。此后的40年里，劳务派遣，劳务派遣在欧美逐步发展起来，在90年代以后扩展至其他***。由于受到“劳动不是商品”价值观念的影响，劳务派遣早年被大多数***禁止。直到二十世纪八十年代，一方面，很多发达***进入了老龄化社会，阜阳劳务派遣，新增劳动力不足。跨境劳务派遣在不会增加福利负担的条件下还能满足本国劳动力需求。另一方面，因为发达***社会保障很***，劳务派遣反而能使劳动者得到更多的收入或更多的就业机会，还能满足国内灵活就业的需求。在此背景下，第85届国际劳工大会通过了《1997年私营就业机构公约》（第181号公约），承认了劳务派遣的合法地位。什么是劳务派遣-阜阳劳务派遣-安徽锦卓人力资源由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）实力雄厚，信誉可靠，在安徽芜湖的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将***安徽锦卓人力资源和您携手步入辉煌，共创美好未来！)