用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，芜湖劳务派遣，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分保障劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，立法者的态度，***在此的规定，应该仔细考虑衡量。劳务外包的缺点有哪些？企业劳务外包时的优点想必大家都看的不少了，今天我们来讲讲劳务外包的缺点，劳务派遣，以便让大家能够更好地规避风险。1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包的过程中人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，出国劳务派遣，企业需要承担由此产生的诸多不明确的***风险。3、企业信息外泄的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密外泄等风险，竞争者可以“乘虚而入”。以下是劳务派遣的流程：1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2.分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3.提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5.签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《劳务派遣合同》；6.实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。出国劳务派遣-芜湖劳务派遣-安徽锦卓人力资源(查看)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是安徽芜湖,劳务输出的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽锦卓人力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽锦卓人力资源更加美好的未来。)