?这样的***赔偿是比较多的王某于2015年9月应聘到某公司工作，双方签订了书面劳动合同。该公司未为王某缴纳******。2017年3月10日，王某工作过程中遭遇交通事故受伤，责任认定为王某无责任，对方负全责。王某所受伤害认定为***。劳动能力鉴定，评定王某***致残程度九级。2017年10月14日，王某向劳动仲裁申请劳动争议仲裁，请求该公司的赔偿各项费用14万元。该公司认为：王某所受伤害已从第三人处获赔十万余元为。劳动仲裁作出裁决：“该公司在裁决书生效之日起五日内一次性向王某******待遇共计13.8万元。***规定：职工因第三人侵权造成伤害，但依法被鉴定为***的，无论该职工是否从侵权人处获赔，若用人单位未依法为职工缴纳******，仍负有相应******待遇的***义务?女员工不知怀孕辞职，是否可以要求***劳动关系？我国***保护女职工的权益，《劳动合同法》第42条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得因预告解除或裁员与之解除劳动关系。那么若女员工不知自己已经怀孕，在自动离职后是否可要求***劳动关系？在女职工看来，自己不知已经怀孕，如果已经怀孕就不会辞职，自己存在“重大误解”，因重大误解而达成的协议属于可撤销的协议，故而，辞职不发工资怎么办，女职工要求撤销解除劳动关系的协议，辞职不发工资怎么办？，***劳动关系。但是，事实上，女职工的要求是得不到支持的。根据规定，行为人因为行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，未央区辞职不发工资，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。女职工自动申请离职，表明其对其行为的后果是明知的，不存在重大误解。其劳动关系已经合法解除，不存在可***的事由。若单位愿意，辞职后不发工资怎么办，可重新建立新的来的关系。陕西威能律师事务所***处理劳动人事争议，期待与您合作。辞职不发工资标准（1）接受委托从事涉及与***事故处理有关的***认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等***档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。(2)代理******:按照***金额的5%—12%收费，但收费每件不低于6000元。(3)代理***劳动仲裁涉及财产的按照仲裁金额的8%—12%收费，但每件收费不低于6000元。(4)代理***调解:根据***终***调解协议约定赔偿数额的8%-12%收取代理费，但每件收费不低于6000元。辞职不发工资怎么办？-未央区辞职不发工资-劳动律师(查看)由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。威能律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事陕西***咨询，西安***律师，陕西***服务机构的服务商，欢迎来电咨询。)