劳务外包与劳务派遣的区别《中华人民共和国合同法》服务合同没有具体规定，但“技术合同”章节中规定了“技术服务合同”。******颁布的《清洁行业经营服务规范》也是为了规范清洁服务活动和加强清洁服务的行政管理而制定的。《清洁服务合同》内容没有强制要求。在这两种就业中，劳务派遣协议和劳务外包合同的约定内容大体相似，但前法对雇主施加了太多的责任和义务，因此虽然两者相似，劳务派遣是什么意思，但申请后果是非常不同：1***不同。劳务派遣：《中华人民共和国劳动合同法》第59条：“劳务派遣单位派遣劳务派遣单位与劳务派遣单位（以下简称劳务派）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣单位。以及人员数量，发货期限，劳动和社会***费金额，付款方式以及违反协议的责任。“劳务外包的***规定：《合同法》相关规定。如果主体有行为能力，意义是真实的，主体是合法的（不违反***的强制性规定），以协商一致方式达成的劳务外包合同对双方都具有约束力。对于前两个要素，劳务派遣工资，大多数公司都可以满足，只有第三个***强制性规定有异议。这里的强制性规定是指劳动法和劳动合同法等******的规定。2劳务外包可以是个人或法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”设立的法人实体;劳务派遣有何风险？***和电信使用大量的劳务派遣模式来管理员工关系;2.正规劳务派遣公司也严格遵守劳动法，没有特殊风险。公司一直认为这是外人的异化，没有归属感和自卑感。还有很多。这一比例不应高于全体员工的10％，劳务派遣人员，是目前许多企业采用的人力资源配置方式之一。它主要用于减少管理工作量，在一定程度上降低成本。上海任仕达应该是一家经常性的人力资源服务公司，也应该提供完善的社会保障和就业服务。4.就业范围不同。由于三性的特征（即临时，辅助和替代），它不应该是整个部门或整个生产线，而只是某个位置或某个位置的某个人。数。劳务外包是功能齐全的一部分。例如，部门，业务部门或某条生产线外包，四川劳务派遣，其外包员工应覆盖或形成完整的职能。5.核心要素不同劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣员工的工作结果负责。派遣员工达到预期产值和收益率成功或失败的风险由实际雇主承担。劳务外包的核心要素是工作成果。承包商关心承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，它不是承包商关注的核心。承包商只能在工作成果达成协议时获得相应的外包费用，外包员工劳动成果的成败风险与承包商无关。四川劳务派遣-劳务派遣人员-联创世诚(推荐商家)由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。四川劳务派遣-劳务派遣人员-联创世诚(推荐商家)是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（）还是***从事四川劳务外包，四川人力资源管理，四川就业指导的服务商，欢迎来电咨询。)