什么是劳动派遣？劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，劳务派遣服务，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签订《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。用工单位对劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任。对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这种连带责任的规定，无疑反映了立法者对劳务派遣用工的主观态度，即必须加强管理，必须对派遣单位和用工单位严格约束，必须充分保障劳动者权益，应该作为劳动用工的一种补充形式而非用工的主要形式。因此对用工单位来说，立法者的态度，***在此的规定，劳务派遣，应该仔细考虑衡量。劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。在实践中，一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、不断扩大劳务派遣用工岗位，更有甚者，在固定期限劳动合同到期后，将劳动用工转为劳务派遣用工，逃避劳动***定的义务，诸如签订无固定期限劳动合同的义务。或者为了“消除”同工不同酬现象，劳务派遣企业，在某类岗位全部实行劳务派遣用工，从而既降低了劳务工劳务报酬，芜湖劳务派遣，又使得劳务工没有比较的对象。针对这些滥用滥用劳务用工形式的行为，《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，从而将劳务派遣用工***为劳动用工的一种补充，避免其无限扩大给劳动者造成损害。劳务派遣-安徽锦卓人力资源-芜湖劳务派遣由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）在劳务输出这一领域倾注了无限的热忱和热情，安徽锦卓人力资源一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：陶经理。)