再见了，人力资源管理师报名，人力资源管理师证书！2019年1月25日，成都人力资源管理，注定是个大日子。***就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，不再***企业人力资源管理师***统一鉴定。为了响应***的号召，重庆市人社部职业技能鉴定中心已经***发了第1号文件，宣布不再***人力资源管理师***统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生***一次补考。消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源证书也将变成过去？关于这项政策，可以明确5个点①取消***统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；②人力资源管理师证书***鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别被下放；③各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；④本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；19年已确定的考试，大概率也不会被取消，只是20年或以后计划报考***人力资源管理师证书的小伙伴，需要随时关注新闻了；⑤取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而***职业资格认定，未来只会越来越规范。再见了，人力资源管理师证书！关于考证，我们还想多说几句一直以来，很多培训机构，甚至一些HR都会认为，人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。问题是，真的是「敲门砖」么?其实，人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法，即使有，也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」，那多半就是在忽悠你。考过证的小伙伴都知道，现在的人力资源管理师报名培训考试几乎是一体的，在大部分情况下，你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试，说白了，其本身就是一门生意。那这样说，人力资源管理师证书是没有用处的吗？当然不是。有几种情况，还是有点用途的。比如如下几种：①国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；②对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建***基本的人力资源知识框架；③给***机构做事，可能这本证书也好使。认证这件事，只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。物以稀为贵，什么东西一旦少了，立刻价值就上去了，大家应该都懂。现在，如果满大街都是各种认证，证书的价值本身就不大了。为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证，这个没毛病，但我想告诉你的是，现在绝大多数企业不是为一纸证书买单，是为了一个人的能力买单。人力资源管理十大定律，你知道几个？（二）二大定律：苛希纳定律（确定较好的管理人数）如果实际管理人员比较好的人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比合适人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍；同理，一般员，犹于此理。苛希纳定律再简单不过了，它告诉我们：人贵在精。人多必闲，闲必生事；由于实际的人员数目比需要的人员数目多，诸多弊端由此产生，人力资源管理师，形成***循环。在管理上，并不是人多就好，有时管理人员越多，工作效率反而越差。HR的工作，就是识别有效的管理者，同时不断的发挥大家的潜力，削减官僚主义！在一个越来越充满竞争的世界里，一个企业要想长久地生存下去，就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用较小的工作成本换取较***的工作效率，这就要求企业必须要做到用***少的人做***多的事。只有机构精简，人员精干，企业才能保持持久的活力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。现在在几个热门证书中，人力资源管理一直是热中之热，不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问。人力资源管理是做什么的?关于这个问题，小编认为就得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答。也希望通过这篇文章，让想了解这块的朋友减少一点困惑。人力资源管理到底是做什么的，六个词解释得明明白白在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。一般需要使人力、物力经常保持较好的比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现***目标。人力资源管理到底是做什么的，六个词解释得明明白白主要工作内容通常我们会用“六大模块”来进行总结。主要分为：1、人力资源规划企业从战略规划和发展目标出发，人力资源管理系统，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。2、招聘与配置。解决***人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优良的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。人力资源管理到底是做什么的，六个词解释得明明白白3、培训与开发。其主题是“育人”；是指依据企业目标、***结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。人力资源管理师-联创世诚(在线咨询)-成都人力资源管理由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。人力资源管理师-联创世诚(在线咨询)-成都人力资源管理是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（chuan）还是从事四川物业管理，四川企业管理服务，四川就业指导的服务商，欢迎来电咨询。)