a)职责和任职要求。这大概是***核心的问题，如果你的职位有清晰详细的职位描述（JD），可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位，因为没有清晰详细的职位描述，软件测试做什么，我在任职前也忽略了这一点，致使我在任职期间，感觉很别扭，总感觉这不是我当初想象中职位，是个不适合我的职位。b)前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位，如果你的前任因为这个职位很难做，遇到了这样那样的问题而无法解决，而离开，软件测试就业，你就要谨慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是这种情况，面试官往往在此问题上含糊其辞，说什么这是个新职位，或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”，寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。条件二既然条件一已经实现了，那条件二会复杂么？相比于条件一来说就是同一个key对应了多个用户。那么我们只需要把key加上用户的信息就可以了。比如说key_用户1、key_用户2。漏桶算法核心思想漏桶算法的意思呢就是一个接口在一个时间单位中允许被访问次数是动态变化的（假如一分钟允许访问60次，那么从开始计时时不管有没有被访问第59秒只允许访问59次，30秒只允许30次）。为什么这样呢，因为有另外一个线程在进行递减操作涉及变量接口（key）时间单位（expire）允许访问多少次（limit）递减间隔时间（interval）递减步长（step）剩余可访问次数（value）key的访问时间（lastUpdateTime）当前时间（nowTime）（注意nowTime的取值应为应用取得的时间而不是redis或者nginx取得的时间）条件一线程一：12345678if(存在key){value--；if(valuelt;=0){不能访问}}else{添加key，设置value为limit}具体对比：1.上班时间：开发经常加班熬夜，常常一天24小时睡不了多久，更别提照顾家庭。测试比较轻松，想要双休不加班的也是相对容易的。2.年限要求：开发对于年限要求高，通俗点说就是吃青春饭，就南京市场而言，开发普遍在34岁就会被强行劝退，除非你成为位居一线的开发大牛。然而测试更讲究经验的沉淀，做测试这行越久，积累的项目经验越丰富，薪资就越高，可以说是“越老越值钱”了。3.就业：开发市场已经***饱和，就业压力大，要求特别高。而测试行业处于一个不断上升的阶段，软件测试，要知道在国内大学里是没有软件测试***的，软件测试前景，所以职场内的软件测试工程师现处于一种供不应求的状态，随着市场需求量的不断加大，测试就业已经比开发轻松许多，越早入门测试越早接触高薪。4.行业发展前景：测试行业的发展终将与国际接轨，数据表明在国外测试与开发的比例为3:1，中国国情使得中国做任何事先要产生数量再产生质量，但是国际上从来都是质量优先。随着我们***的多元化发展以及不断地接轨全世界，测试行业必将是国际化的高薪行业。一张图告诉你开发和测试的区别：软件测试-软件测试前景-正厚软件(推荐商家)由南京正厚软件技术有限公司提供。软件测试-软件测试前景-正厚软件(推荐商家)是南京正厚软件技术有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：陈老师。)