劳动合同试用期需多长时间多数单位聘用员工后，会规定劳动合同试用期，单位在劳动合同试用期内会***考察员工是否符合工作岗位要求，而新聘员工也会在劳动合同试用期考察单位是否适合自己发展。在劳动合同试用期内，员工的各项福利待遇、薪资可能会与正式员工有所区别，所以，很多员工都会关心劳动合同试用期的时间问题，有的单位规定劳动合同试用期为6个月甚至更长，其实，这种劳动合同试用期是不符合规定的。我国***目前是按照劳动合同期限来确定劳动合同试用期的。劳动合同3个月以上不满1年的，未缴纳社会***赔偿金，劳动合同试用期不得超过1个月，劳动合同1年以上不满3年的，劳动合同试用期不得超过2个月，劳动合同3年以下或者无固定期限的，劳动合同试用期不得超过6个月。同时，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，渭南未缴纳社会***，不得约定劳动合同试用期。在同一个单位，劳动合同试用期只能约定一次，建立劳动关系可以不约定试用期，单位未缴纳社会***怎么办，但是不能只签订试用期劳动合同。如果说只签订约定试用期的合同，那么劳动合同试用期将被视额无试用期的劳动合同，劳动合同试用期期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，***处理劳资***、社会***争议、离职经济补偿等劳动问题，期待与您合作。用人单位解除劳动合同一般情况下用人单位不可以随便解除劳动合同。当出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医liao期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用人单位与劳动者之间劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。确定劳动关系是劳动***的前提。只有确认劳动关系后，员工才能要求公司对自己的权利进行赔偿。可是有许多公司没有和劳动者签定劳动合同。在没有签定劳动合同的情况下，还有什么证据可以证明劳动关系。一般有以下几种：1、工资***凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会***费的记录可以证明劳动关系；2、用人单位向劳动者发放的工作服、服务证等能够证明劳动关系；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录可以证明劳动关系；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言也可以证明劳动关系。渭南未缴纳社会***-威能律所-未缴纳社会***经济补偿金由陕西威能律师事务所提供。“***服务,案件代理,企业***顾问服务”就选陕西威能律师事务所（），公司位于：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，多年来，威能律师事务所坚持为客户提供好的服务，联系人：吴经理。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。威能律师事务所期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（）还是从事企业律师，常年企业***顾问，企业***服务的服务商，欢迎来电咨询。)