劳务外包的缺点有哪些？企业劳务外包时的优点想必大家都看的不少了，今天我们来讲讲劳务外包的缺点，以便让大家能够更好地规避风险。1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包的过程中人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的***风险。3、企业信息外泄的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密外泄等风险，竞争者可以“乘虚而入”。很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的，其实不是这样的哦，首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说，产线劳务外包，但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的至低工资标准，向其按月***报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。4、派遣单位应当按照***的规定为被派遣劳动者缴纳社会***。劳务派遣就是需要用人的单位根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。劳务派遣的用工模式是比较特别的，订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者，因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位***的，劳务外包公司，实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是：劳务派遣单位只负责***管人但是不用人，而用工单位则是不管人不***，滁州劳务外包，只用人。举个例子简单说明一下：A公司想要找一位技术人员，并把相关要求告知某劳务派遣机构，该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方，这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的，实则却是为用人单位工作。滁州劳务外包-劳务外包公司-安徽锦卓人力资源(优质商家)由安徽锦卓人力资源集团有限公司提供。安徽锦卓人力资源集团有限公司（）是从事“人力资源服务,物业管理服务,保洁服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陶经理。)