用人单位没有为派遣人才提供良好的环境和条件。有的为了降低成本，衡水人才派遣，往往不能按规定提供劳动安全方面的训练，也不提供劳动安全保护设施和用品，不提供符合规定的卫生条件。此外，有些单位不讲***，恶意拖欠服务费和派遣机构已垫支的社会***费用。这样造***员的不稳定、变动大，从而难以管理。4、派遣人员自身缺乏经验，***意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。特征和好处不求所有，但求所用不求所有，人才派遣机构，但求所用是人才派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，人才派遣服务，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国著1名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯***提出对人才，不养而用是上上之策。他说:如何用人才，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说人才不养而用是上上之策，追求人才为我所用要比为我所有有利得多。实行人才派遣制，人才派遣公司，使用人单位在人才使用上不求所有、但求所用这种新的用人理念得以实现。伴随着这种人才流动，根据各种企业对人才的多种需要，专司人才资源***和配置的公司--人才派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受人才派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高1级的***职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名1牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的***特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。人才派遣服务-武汉锦绣人才服务-衡水人才派遣由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。人才派遣服务-武汉锦绣人才服务-衡水人才派遣是武汉锦绣人才管理顾问有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：彭经理。)