五、在我省参加工伤保险的外省户籍农民工因工死亡后，工伤认定程序，其供养亲属符合享受抚恤金待遇条件的，本人自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金的，其支付标准为：配偶为5万元，其他供养亲属为3万元，其中子女（含弟、妹）按照年满18周岁终止领取的供养余年，每供养1年计算0.3万元。供养亲属有数人的，按上款标准一次性支付总额不超过10万元。供养亲属中有残疾人的，应当给予适当照顾。什么是停工留薪期，工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，工伤待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，工伤保险赔偿标准，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚，工伤赔偿计算，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急病猝死保险金、补助（工伤身故）。工伤赔偿计算_临沂君益人力资源_工伤由临沂市君益人力资源有限公司提供。临沂市君益人力资源有限公司（）位于临沂市兰山区滨河路与双岭路交汇燎原大厦1201室、1215室、1216室。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前临沂君益人力资源在劳务输出中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。临沂君益人力资源取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。临沂君益人力资源全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。)