职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇？根据《******条例》第三十六条的有关规定，***，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从******按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？根据《******条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一）从******按伤残等级***一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，***赔偿计算，八级伤残为10个月的本人工资，***认定办法，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位***一次性******补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。根据《******条例》第5章“******待遇”的规定，******待遇有以下类型：1、***待遇***待遇包括***及相关补助待遇，***性待遇，人工、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2、***留薪期待遇在***留薪内，***职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月***。3、伤残待遇***职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。4、工亡待遇职工因工***，其直系亲属可以领取补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。从以上各类待遇的构成和***渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业***相结合，以及分散用人单位***风险的要求。***事故赔偿条件***事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，***事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二）职工必须有受到人身损害事实。(三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。***认定办法,***,临沂君益人力资源由临沂市君益人力资源有限公司提供。临沂市君益人力资源有限公司（）拥有很好的服务和产品，不断地受到新老用户及业内人士的肯定和信任。我们公司是全网商盟认证会员，点击页面的商盟***图标，可以直接与我们***人员对话，愿我们今后的合作愉快！)