人力资源管理十大定律，你知道几个？（九）九大定律：乔布斯法则“一个出色人才能顶50个平庸员工”，这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言，从而发展为“乔布斯法则”，风靡西方管理界。HR启示：宁要一个诸葛亮，不要三个臭皮匠。1.以实际行动重视人才。久负盛名的沃顿商学院负责职业开发的安德鲁?亚当斯说：“公司不能只是在口头上说引进人才多么重要，却又不采取实际行动。公司的主管应当参与人才招聘活动。”领导亲自出马，势必使求职者从心理上感到一种满意和欣慰，这对消除他们对洋老板的心理障碍大有好处。2.选择更好的人才。负责人事关系的部门总是在寻找能填补某些职位空缺的人员，而老板和管理人员则不同，他们总是先搜罗人才，然后为他们安排合适的岗位。吸引更多的应聘者。如此，选择余地大大增加，有利于选到更好的人才。提高招聘效率。老板亲临招聘现场，与求职者面对面地直接交谈，能从心理素质、外语水平、专业知识等方面对他们进行全面系统的考核。这不仅避免了过去招聘过程中的某些失误，同时也简化了筛选过程，节省了人力物力，特别是节省了宝贵的时间。3.使员工感到亲和力。老板亲自参加人才招聘，等于向求职者发出了这样的信息：一旦加盟本公司，就更容易接触到公司高层管理人员。如果求职者在被招聘以前就有机会和高层管理人员交谈，那么他们就会认为，当自己成为公司职员后，更容易受到关注。此外，管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说，人力资源管理师，其创建者通常在挑选职员时十分仔细，老板亲临招聘现场，则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。人力资源管理的层次人力资源的层次可以分为3个层面：事务层面，技术层面和战略层面。人力资源管理的层次事务层面包括：考勤，成都人力资源管理，档案管理，社保薪酬，企业人力资源管理师，简历筛选，活动管理，人力资源管理系统，人力资源统计等等。基本上就是人力资源会计的工作，在北京工资一般5000块，人力资源管理系统，高点的可能到1万块钱。技术层面的工作，包括：招聘培训，薪酬绩效，员工关系，任职资格管理，组织管理等。这里基本上就是涉及到模块经理了，年薪一般十几万，高的可能五六十万，这就到了招聘总监、绩效总监、薪酬总监和培训总监的层面了。战略层面，主要涉及到组织发展、干部的管理。当然，绩效管理实际上也可以放在战略层面。人力资源在做工作的时候，哪个层面工作应该多关注呢？人力资源的3个核心的东西：COEHRBPSSC，战略层面就是COE，技术层面就是HRPP的要做的事，事务层面就是SSC，基本上可以产品标准化，所以作为人力资源的从业人员，多做对企业业务或者战略有贡献的一些工作。提起人力资源管理专业，你可能会想到《杜拉拉升职记》里面的白骨精杜拉拉。电视剧里的HR衣着时尚，面试场上慧眼识金，为公司招贤纳士；周末到商场疯狂购物再来杯咖啡，享受小资生活……人力资源管理专业就是学习如何面试吗？毕业之后收入非常高？什么样的孩子适合学这个专业？本期解密专业带您了解人力资源管理专业。1、人力资源管理专业是什么人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。2、人力资源管理专业学什么人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法。3、人力资源管理专业就业方向我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。职业资格证书助理人力资源管理师证、劳动关系协调员证、秘书证、企业培训师、企业行政管理师。人力资源管理系统-联创世诚(在线咨询)-成都人力资源管理由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。人力资源管理系统-联创世诚(在线咨询)-成都人力资源管理是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（chuan）还是从事四川物业管理，四川企业管理服务，四川就业指导的服务商，欢迎来电咨询。)