劳动合同试用期需多长时间多数单位聘用员工后，劳动仲裁律师费用，会规定劳动合同试用期，单位在劳动合同试用期内会***考察员工是否符合工作岗位要求，而新聘员工也会在劳动合同试用期考察单位是否适合自己发展。在劳动合同试用期内，员工的各项福利待遇、薪资可能会与正式员工有所区别，所以，很多员工都会关心劳动合同试用期的时间问题，有的单位规定劳动合同试用期为6个月甚至更长，其实，这种劳动合同试用期是不符合规定的。我国***目前是按照劳动合同期限来确定劳动合同试用期的。劳动合同3个月以上不满1年的，劳动合同试用期不得超过1个月，请劳动仲裁律师，劳动合同1年以上不满3年的，劳动合同试用期不得超过2个月，劳动合同3年以下或者无固定期限的，劳动合同试用期不得超过6个月。同时，规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，临潼区劳动仲裁律师，不得约定劳动合同试用期。在同一个单位，劳动合同试用期只能约定一次，建立劳动关系可以不约定试用期，但是不能只签订试用期劳动合同。如果说只签订约定试用期的合同，那么劳动合同试用期将被视额无试用期的劳动合同，劳动合同试用期期限为劳动合同期限。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师团队，***处理劳资***、社会***争议、离职经济补偿等劳动问题，期待与您合作。?威能律师事务所的收费本所有2种不同的收费方式，适合不同的案件和不同的当事人：***交费：在涉案金额较小或是没有涉案金额的案件，按照4000-6000元/件计算;涉案金额较大的案件，参照律师收费指导标准规定的比例计算。风险代理：一律***预付4000-6000元律师费，办理执行后，按照实际取得金额的10%—25%***，已收取的费用应予以扣除。陕西威能律师事务所***团队，合理的收费，为您提供优质的服务！我们都知道劳动***有其特定的处理程序，不能直接起诉，那么你知道哪些问题属于劳动***吗？陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围，一般来讲，以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。一个企业如果发多起劳动***事件，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动***关系企业人员稳定性，劳动***频发，劳动合同***律师，必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您全程处理劳动***，若您的企业经常遇到劳动***问题，可联系陕西威能律师事务所，我们为您处理劳动***问题。阎良区劳动仲裁律师-劳动合同***律师-西安劳动律师由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）为客户提供“***服务,案件代理,企业***顾问服务”等业务，公司拥有“威能”等品牌。专注于***服务等行业，在陕西西安有较高知名度。欢迎来电垂询，联系人：吴经理。同时本公司（）还是从事陕西省西安市常年企业***顾问，陕西省西安市企业律师，陕西省西安市企业***顾问律师的服务商，欢迎来电咨询。)