未签定劳动合同二倍工资的***依据来源于劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。用人单位违反本***定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。从劳动都到公司上班后的第二个月***到劳动都上班足一年，也就是要发11个月的双倍工资。试用期不是“免费期”，劳动关系证明，职场新人你明白吗作为劳动者我们要学会利用***手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，西安劳动关系，都会面临试用期，但很多人都不了解***对于试用期的具体规定是什么，劳动关系终止，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会***吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？陕西威能律师事务所拥有***的劳动******团队，合法维护您的劳动权益。关于试用期问题，我国***规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，证明劳动关系，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合***规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。劳动者参加劳动，***为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国***规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过***形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询陕西威能律师事务所律师，为您提供***劳动***咨询。此外，为员工缴纳社会***是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会***的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会***的做法是没有***依据的。如若单位不缴纳社会***，员工可主张自己的权利。员工在工作中受伤，因伤情需要，单位可确一定的修养期，在该期限内员工暂时停止工作，但是单位仍应***其工资。那么，已享受该待遇的员工是否可以再要求休年假？根据相关规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等***规定的假期以及因工作受伤的休息期不计入年休假假期。”据此，即使员工处于休养期间，仍然可以享受带薪休年假待遇。若单位未安排员工休年假，应当予以补休或***年假期间的3倍工资。西安劳动关系-威能律师事务所-劳动关系证明由陕西威能律师事务所提供。陕西威能律师事务所（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支***的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。威能律师事务所——您可信赖的朋友，公司地址：西安市未央区凤城二路东段大明宫商业街万达广场3号甲写13层31301号，联系人：吴经理。同时本公司（）还是***从事陕西西安交通事故***咨询，陕西西安交通事故***律师，陕西西安交通事故***服务机构的服务商，欢迎来电咨询。)