昆明都市时报广告，昆明都市时报广告中心，昆明都市时报，广告发布，企业文化愈发重要随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以“80后”为主的人员结构。“80后”员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。昆明都市时报广告，昆明都市时报广告中心，昆明都市时报，广告发布，“80后”自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的***品质。关键在于如何正确引导。什么东西能对“80后”进行正确引导，就是企业文化。首先要让“80后”从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此对于中国企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。（一）（二）“***者”文化还将盛行企业文化具有鲜明的个性和差异性。不同的企业具有不同的成长经历和企业文化，而这往往是由企业经营者的文化素质、性格特征以及处理事情的能力等决定的。西方学者罗伯特·布莱克（RobertBlake）与简·穆顿（JaneS.Mouton）在《新管理风格》中就提到：昆明都市时报广告，昆明都市时报广告中心，昆明都市时报，广告发布，“现实中企业***人的风格对企业的经营风格具有决定作用”。这就是在中国企业中普遍存在的“***者”文化现象。在中国，由于其独有的历史原因和文化背景，人们往往将***者的重要性看得很高，认为***者指引***方向，决策***战略，执行战略决策，主导企业文化，其个人魅力直接决定企业的氛围。总而言之，***者是企业生存发展的核心。此观点显然偏激，过分依赖***者的作用，忽略企业自身发展以及能力的建设，必然带来不良的后果。昆明都市时报广告，昆明都市时报广告中心，昆明都市时报，广告发布，（二）但这对于有着“***者为大”思想的中国企业来说有其存在的意义，例如海尔的成功常常被定义为企业文化的成功，而海尔的企业文化就是张瑞敏文化。对于一个民族来说，这种观点的改变并不是一朝一夕的事情，因此中国企业的文化建设还将经历一段“***者”文化为先的时期。企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有"企兴我荣、企衰我耻"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设***的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。昆明都市时报广告，昆明都市时报广告中心，昆明都市时报，广告发布，一、提高认识是建设企业文化的重要前提实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中***具活力的因素。加强企业文化建设，就一头抓住了发展***社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会***文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。一个企业如果没有***，就不会有活力，更不会有竞争力和战斗力。昆明都市时报广告，昆明都市时报广告中心，昆明都市时报，广告发布)