昆明地铁广告，昆明地铁广告部，昆明地铁广告中心，广告发布，理念层。理念层是企业文化的核心，反映了企业的信仰和追求，是企业的***，是形成制度文化和物质文化的思想基础。2、制度层。制度层是企业文化的中间层次，是具体***的、对企业***和企业员工的行为进行约束和规范的行为准则体系。昆明地铁广告，昆明地铁广告部，昆明地铁广告中心，广告发布，3、物质层。物质层是企业文化的外在表现，它通过制度文化规范下的行为模式、标识特征等将理念形态文化展现出来。企业文化中的理念和习惯可以在各处生根发芽，它可以产生于一个有影响力的个人，工作集体，部门或分支机构；它可以产生于***等级的低层或高层。经常很多公司文化的组成因素与一名奠基者或其他早期***者相联系，他们将这些因素清楚地表达为一种公司哲学或一套***必须遵守的原理或公司政策形式，有时文化的组成因素发源于公司的远景展望，其战略目的和战略的核心内容。昆明地铁广告，昆明地铁广告部，昆明地铁广告中心，广告发布，随着时间的流逝，这些文化的基础开始生根，渗入公司的经营中，被公司的***和职工分享，然后当新员工被鼓励信奉它们时得到延续。一、塑造***的企业文化首先应该让全体员工理解何谓企业文化，为什么要进行企业文化建设。理解企业文化需要注意以下几个方面：***，文化总是相对于一定时间段而言。我们所指的企业文化通常是现阶段的文化，而不是指企业过去的历史文化，也不是指将来企业可能形成的新文化；第二，只有达成共识的要素才能称为文化。企业新提出的东西，如果没有达成共识，目前就不能称之为文化，只能说是将来有可能成为文化的文化种子。企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向，即多数员工的共识。当然，共识通常是相对而言的。在现实生活中，通常很难想象一个企业所有员工都只有一种思想、一个判断。由于人的素质参差不齐，人的追求呈现多元化，人的观念更是复杂多样，昆明地铁广告，昆明地铁广告部，昆明地铁广告中心，广告发布，因此，企业文化通常只能是相对的共识，即多数人的共识；第三，文化总是相对于一定范围而言。我们所指的企业文化通常是企业员工所普遍认同的部分。如果只是企业***层认同，那么它只能称为***文化；如果只是企业中某个部门中的员工普遍认同，那么它只能称为该部门的文化。依据认同的范围不同，昆明地铁广告，昆明地铁广告部，昆明地铁广告中心，广告发布，企业中的文化通常可以分为***文化、中层管理者文化、基层管理者文化，或部门文化、***文化、子公司文化、企业文化等；第四，文化必定具有内在性。企业所倡导的理念和行为方式一旦达成普遍的共识，成为企业的文化，则这些理念和行为方式必将得到广大员工的自觉遵循。二、掌握企业文化建设的重要原则1、文化管理要与企业战略管理相结合2、企业文化要面向未来并体现行业特点和企业个性3、发挥企业***群体的核心作用4、文化管理与形象管理相互促进5、文化体系的建立要反映全体员工的共同愿望6、共识原则昆明地铁广告，昆明地铁广告部，昆明地铁广告中心，广告发布)