广告企业在自身人员培养方面虽然有所投入，但从目前反馈的情况看来，新员工进入工作岗位状态的速度慢，员工培养多采用师傅带徒弟的方法。而由于员工的紧缺，师傅们忙于一线工作，其技能标准参差不齐，很难带出高品质的徒弟，也难怪很多广告企业老板感慨“真是一代不如一代。”从一名生手到熟手，企业通常愿意给或者***给出很多出错及浪费的机会，而在员工入职后一年内，如果没有好的氛围或有效的激励，员工离职成为不可阻挡的痛楚。我们再也不能沉缅于多年前大批员工入职，大浪淘沙留下需要的，企业的人才进出漏斗已反转为“小口大底”，重视并有效地培养每一名员工成为必须。广告广告行业面临着新的风险危机。在环保政策上，***现在对环保方面的政策日益严格，广告行业的污染问题也始终存在，如何在此大环境下依然奋勇前行，这需要相关******的大智慧。同时，时不时爆出的知识产权***也给广告企业敲醒了警钟。而作为广告企业，与其在犹豫彷徨中停滞不前，不如寻求******服务团队的悉心帮助。这样方可在风险密布的路途中，披荆斩棘，将不安定的“黄马甲”消灭在萌芽之中。广告数码短版印刷行业的业务多为周期短、数量灵活、无须制版的商务文件，但也是由于这些特点，使得个人化的印品成为可能！随着人们的生活水平与消费水平的不断提高，在许多方面都凸现出明显的个性化需求！个性化印刷已在我国逐步发展成为短版印刷业的重要分支。个性化印品如：（个人书画摄影作品集、个人明信片、个性化请柬及邀请函、个人挂历、年历、节日贺卡、个性化证书等）广告)