缺乏绩效管理，***极易失衡，资源浪费增加，公司发展受阻，表现在公司重视的部门员工可操作的资源多于公司不重视的部门，这样导致公司不重视的部门员工的工作积极性受到打击，工作效率下降，从而形成了公司一边***一边浪费，利润率的增长却不理想的状况。***的绩效管理能够及时发现部门之间的不平衡，通过整合部门之间的资源实现各部门之间的协调发展，促进各部门发挥价值。我们与客户共同努力，让绩效管理体系促进公司的价值增值。)