***解读：2019年企业人力资源管理师取消***统一鉴定2019年人力资源管理师取消统考消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源管理师，人力资源证书也将变成过去？***解读：2019年企业人力资源管理师取消***统一鉴定这句话中有两个关键词，一个关键词是“放管服”，主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明人力资源管理师考试可能将由***下放到省里。第二个关键词是“我中心不再***”，说明人力资源管理师考试以后不由鉴定中心***，但是不代表就会取消。今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像***自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，企业人力资源管理师，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在***一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省***考试的证书将来可能会更加适用于当地的企***用人政策及相关福利待遇。解读2019年人力资源管理的6大趋势（六）6、新服务：以服务重新定义人力资源部，以需求推动人力资源服务的新发展解读2019年人力资源管理的6大趋势新经济、新科技的发展带来的用户体验需求不断上升，人力资源管理系统，新生代员工对服务体验的要求不断提高，86%的企业管理者相信，***终用户体验的质量是改变人力资源系统的首要驱动力。人力资源的特质决定了我们必须保持职业敏***，将管理作为一项细致的服务过程，倾听员工需求痛点，挖掘解决真正问题才能不断反思和审视现有服务模式和流程，才能创造全新的服务体验并实现降本增效。人力资源部从原来的管理员工转变到服务员工，以员工需求为导向，转变职能提升效能。HR需要思考人力资源部服务的对象是谁？目标客户如何进行分类？他们的需求又分别是什么？通过什么样的方式或渠道去满足不同类型员工的不同需求？将员工作为客户的角度去评价人力资源管理，就是人力资源的服务职能转变的开始。“铁饭碗”的工作模式正在逐渐消失，个体价值迅速崛起，传统的雇佣关系正在接受挑战，***呈现出更高的平台性和开放性的趋势。这一趋势挑战着传统人力资源管理的传统模式。过去企业工作主要依赖于***内部的全职雇员来完成，而对于未来的企业管理者而言，真正需要考虑的是如何优化和***各方面的资源共同完成工作任务。许多企业的人力资源范围已经跨越了传统雇佣的边界，灵活***的用工模式极大的改变着企业经营的成长速度和发展规模。2、新招聘：招聘萎缩和人才供需压力并存解读2019年人力资源管理的6大趋势在2018年经济放缓的大环境下，从秋季开始，绝大部分行业的招聘需求在慢慢缩窄。今年众多企业接连被爆出裁员、缩招的新闻，先是拉勾、美图、趣店等公司，再到后来知乎、摩拜、ofo、锤子、美团等互联网企业都相继被爆出裁员的信息。甚至头部企业像腾讯、阿里巴巴都曾传出了收缩社招的新闻，还有房地产行业和一些制造行业的大企业，像万科，据说2018年***才招88人，更有甚者，像恒大也于2018年10月8日宣布了停止招聘，要内部进行优胜劣汰、重新定岗定编。更有意思的是，2018年连招聘大户的国考，也只招1.45万人，创下十年新低。从已经发布的智联招聘第三季度《中国就业市场景气报告》显示，经过二季度大学生毕业季之后，第三季度的求职申请人数出现回落。从环比来看，2018年第三季度求职申请人数环比下降了24.37%，招聘需求人数环比下降了20.79%。从同比来看，由于招聘需求人数同比下降了27%，求职申请人数同比下降了9.86%。同时万宝盛华的雇佣前景调查数据也显示，成都人力资源管理，近年来企业雇主对下一季度招聘员工的预期都在低位徘徊。预计在2019年1月至3月期间，与2018年第四季度相比，11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，69%的雇主预期维持现有的员工人数。所以说企业的招聘将趋向于更加保守，如果按照这种趋势，不排除未来继续下行的可能。成都人力资源管理-人力资源管理系统-联创世诚(推荐商家)由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。成都人力资源管理-人力资源管理系统-联创世诚(推荐商家)是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（）还是***从事四川劳务外包，四川人力资源管理，四川就业指导的服务商，欢迎来电咨询。)