操作流程1、单位提出用人要求;人才派遣2、搜寻资料;3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，人才派遣公司，与个人签订派遣员工合同;7、为派遣员工接转并建立档案;8、办理员工工资卡;9、发放派遣员工工1作1证、员工手册;10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会***、职称评审、在岗培训等人事服务;11、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;12、合同的解除及续签。实行人才派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间，人才派遣流程，建立第二、三专长的机会。可以将自己培养成一个复合型人才。成为派遣人员后，可以接触到不同的企业文化、学习不同职务的工作特性、领略不同的***方式及处世风格，建立良好的人际关系。有助于自身工作经验的积累，人才派遣机构，求职技巧的提高对求职市场的动向随时可以了解，具有灵活性、可变性。人才派遣对社会的好处作为一种全新的人事代理制度特征和好处不求所有，但求所用不求所有，但求所用是人才派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。我国著1名人才学家、中国人事科学院副院长王通讯***提出对人才，不养而用是上上之策。他说:如何用人才，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，秦皇岛人才派遣，对用人单位来说人才不养而用是上上之策，追求人才为我所用要比为我所有有利得多。实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上不求所有、但求所用这种新的用人理念得以实现。武汉锦绣人才派遣(图)-人才派遣流程-秦皇岛人才派遣由武汉锦绣人才管理顾问有限公司提供。武汉锦绣人才派遣(图)-人才派遣流程-秦皇岛人才派遣是武汉锦绣人才管理顾问有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：彭经理。)