劳务派遣工必须知道事！签订劳务派遣合同时应该注意什么？1.签订劳务派遣合同时，劳动者必须避免“空白合同”并擦亮眼睛，看看劳务派遣单位和雇主是谁，然后签字。（二）劳务派遣单位应当与用人单位订立劳务派遣协议，并规定与派遣工作有关的事项，如“派出岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬，社会金额和***方式”。***，以及违反协议的责任“。签订合同时，劳动者必须充分了解上述信息，以确保其合法权益不受***。3.劳务派遣单位和用人单位不得向派遣劳务者收取费用。4，劳务派遣合同期限不能任意约定，必须是2年以上的定期劳动合同。劳务派遣与劳务外包的几个区别两者之间存在一些差异：1.适用不同的***劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。劳动合同适用合同法，更多地尊重当事人的自主权。没有***，禁止自由。2.涉及不同的***关系劳务派遣涉及三种***关系，即实际雇主与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构与派遣员工之间的劳务合同关系，以及实际雇主与实际雇主之间的实际雇佣关系。派遣员工。。劳务外包涉及两种***关系，即承包商与承包商之间的合同关系，以及承包商与其“从事外包工作的工人”（以下简称“外包员工”）和承包商之间的劳动***关系。外包员工没有劳动，劳动或其他雇佣关系。3.不同的管理科目派遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。在劳务外包中，劳务外包，外包员工由承包商直接管理，承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一定适用于外包员工。否则，很容易与劳务派遣“混合”。但是，大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域，承包商需要控制产品质量。因此，承包商一般在一定程度上进行管理，劳务派遣劳务外包，但要注意区分管理权限和方法，因为对于劳动者而言，管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同，承包商必须禁止外包员工的直接管理。承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商应管理分配到外包劳务领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规章制度还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同，以便承包商能够根据承包商的系统和要求管理外包员工。现行***规定“三性”1.《劳动合同法》第六十六条劳动就业是中国企业的基本就业形式。劳务派遣工人是补充形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。前款规定的***作是指持续时间不超过六个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。第九十二条违反本***定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止维发行为，没收所得，劳务外包劳务派遣，并处以一次以上五次以下的罚款。;如果没有收入，罚款不到5万元。劳务派遣单位或用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，处以***5000元至10000元的罚款，并撤销劳务派遣单位。劳务派遣营业执照。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。2.《劳务派遣暂行规定》第3条雇主只能将派遣的劳动者用于临时，辅助或替代工作。前款规定的***作是指持续时间不超过6个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。如果雇主决定使用派遣工人的辅助职位，则应与员工***或所有员工讨论，提出计划和意见，并在平等的基础上与工会或员工代表协商，并在雇主。第二十条劳务派遣单位或者劳动单位违反“劳动合同法”和“劳动合同法实施条例”的，应当依照“劳动合同法”第九十二条的规定执行。劳务外包协议-劳务外包-联创世诚外包(查看)由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。劳务外包协议-劳务外包-联创世诚外包(查看)是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（）还是***从事四川物流管理，成都企业管理服务，人力资源管理的服务商，欢迎来电咨询。)