权威解读：2019年企业人力资源管理师取消全国统一鉴定2019年人力资源管理师取消统考消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源管理师报名，人力资源证书也将变成过去？权威解读：2019年企业人力资源管理师取消全国统一鉴定这句话中有两个关键词，一个关键词是“放管服”，主要意思是指就是简政放权、放管结合、优化服务，说明人力资源管理师考试可能将由国家下放到省里。第二个关键词是“我中心不再组织”，说明人力资源管理师考试以后不由鉴定中心组织，但是不代表就会取消。今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。例如——上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。各省组织考试的证书将来可能会更加适用于当地的企事业单位用人政策及相关福利待遇。做人力资源管理，这20句话必须吃透（五）13.要从人才所有权思维转为人才使用权思维。不求人才为我所有，但求人才为我所用。要打造开放、跨界、融合的数字化人才管理平台，人力资源管理专业，整合全球人才，全球人才为我所用。14.树挪死、人挪活，人才内外适度流动和动态配置产生新价值。人才不能放任懈怠，唤醒就是价值。人才要以奋斗者为本，要适度竞争淘汱，对没有能力和贡献的人要无情淘汱、有情退出。15.学习是人才成长与发展的永恒主题。学习有三种心态：谦虚地学、批判地学、创新地学。要与正能量的人为伍，与高手过招，学会尊重对手，永怀空杯心态。八大定律：三个和尚定律（团队合作不是简单的人力相加）“1＋1＋1是gt;3的，也有可能是lt;3的”，三个和尚的力量可能比三个人大，有可能比一个人还小。三个和尚为什么没水喝，以前人们只注意到一个原因，那就是因为没有利益获得，或者利益分配不公平，反而要自己付出使他人得益，人力资源管理，结果谁都不愿意干活。不过，这只是家喻户晓的含义。可是如果通过有效的奖励机制，比如说多劳多得，这时就会出现另一种情况，水摆在那里，担水有利可图，但是因为桶只有两个，三个和尚都抢着担水，结果谁也担不上，大家依旧没有水喝。这就象：一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒钟却挖不了一个洞。它告诉我们，人力资源管理系统，人与人的合作不是人力的简单相加。同时，也得认识到，个体的合作意识和合作方式，将有力地影响其在团体中的地位。我们没有任何理由不承认，一个能使组织结构优化和绩效提高的员工，必然会比其他员工更受重视，进步得也更快。作为管人理人的HR需明白，管理的主要目的就是建立规章制度、分清职责、优化结构、理顺绩效，避免内耗。人力资源管理-联创世诚优质服务-人力资源管理师报名由四川省联创世诚人力资源管理有限公司提供。人力资源管理-联创世诚优质服务-人力资源管理师报名是四川省联创世诚人力资源管理有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：方斌。同时本公司（lc）还是专业从事四川劳务派遺，四川劳务外包，成都人力资源管理的服务商，欢迎来电咨询。)