一、什么是******？******是劳动保障事务***中的一种***方式，是指由人才服务中心，根据***有关人事政策***要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老***、生育***、******、失业***及******等社会***的费用。二、哪些群体适合******？(一)各类企业、个体工商户、外国或外省驻闽机构及与之建立劳动关系的劳动者；(二)***、***、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；(三)流动就业人员，失业人员、自谋职业、自主创业的劳动者；(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻福建代表机构或分支机构及其雇员；(五)其他符合政策规定的单位和个人。三、******的服务内容：社会***的险种包括5种：养老***，******，失业***，生育***，******。***年审,残联年审,人事外包,***费补缴,欠费滞纳金查询,***证明等。四、******的好处：（一）******对企业的帮助:简单来讲，******对企业的帮助是：专注核心业务，提高企业效率，规避风险，节省成本，促进发展等等。具体而言：1、帮助人力资源部门从繁重的重复***务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，***终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5、避免大量***于人才所带来的不确定风险。6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。（二）对流动就业的劳动者来说，可以通过******机构进行社会***参保，这样就可以享受***的社会保障，稳定员工，减少人才流失。这就体现了***倡导的“人人参保”的相关政策五、根据***关于“用人单位要为员工缴纳社会***”的规定，劳务派遣公司将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会***的项目，具体内容是:1、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会***费用;2、每月15日前，由用人单位***本月社会***所需费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会***的转移手续;4、符合养老、***、失业、***应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房***;6、劳务派遣公司向用户提供各项社会***的政策咨询及各项社会***新出台政策的宣传。)