劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求，可能需要相关资质，比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。劳务外包应按照其业务实质，具体分析其适用的***税率，HR外包机构，全额计算缴纳***。比如，外包的如果是加工、修理修配劳务，则承包单位应按提供加工、修理修配劳务的计税规则全额计算缴纳***，一般***人适用税率为17%；外包的如果是建筑服务，则承包单位应按提供建筑服务的计税规则全额计算缴纳***，一般***人适用税率为11%。劳务外包优势：1、更专注核心业务。企业人力资源部门可以专注于“人才培养及开发”、“绩效管理”、“企业文化建设”、“人力资源战略规划”等核心职能，从而提升企业核心竞争力；把非核心的部分如“事务管理”、“人才招聘”、“薪资及福利管理”等外包出去。2、帮企业省钱。劳务派遣或外包专用票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低；用人单位按照市场价格发放薪资，工资额度按年调整，不需要考虑工龄和计划外费用，真正可以做到岗位同工同酬。“劳务外包”的内涵是什么？首先，劳务外包是合法的，***规定出来，那就说明其合法；其次，劳务外包不属于劳务派遣，因此，正规HR外包单位，不能按照劳务派遣的逻辑，让公司与人力资源公司承担连带责任；第三，劳务外包是与非全日制并列的一种用工形式，而非外包形式，因为***的落脚点在“用工”上，而非外包上；第四，劳务外包名字中有外包，也可以当做一种外包形式，具体发包方与承包方是一种什么样的权利义务关系，看双方劳务外包协议中约定。第五，芜湖HR外包，若劳务外包的管理模式、合同约定的内容、以及费用结算的模式均与劳务派遣没有差别，***HR外包公司，仅仅是名字叫劳务外包，则应当被认定为劳务派遣。若能够与劳务派遣进行有效区分，则按照约定进行责任的分担。正规HR外包单位-芜湖HR外包-芜湖安江保洁培训(查看)由芜湖安江人力资源有限公司提供。正规HR外包单位-芜湖HR外包-芜湖安江保洁培训(查看)是芜湖安江人力资源有限公司（）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：徐添伟。)